Opleidings word al hoe gewilder. In sommige ondernemings is gereelde opleiding vir professionele groei een van die verpligte aktiwiteite. Sommige mense kan hul nie hul ontwikkeling voorstel sonder om persoonlike groeiklasse by te woon nie. Om die werklike voordele van opleiding objektief te beoordeel, moet u uitvind of dit u toelaat om op 'n ander manier na die lewe te kyk.
Opleiding kan 'n aktiewe vorm van onderwys genoem word, waartydens die gehoor en die afrigter ervarings uitruil, en ook deelnemers word aan rolspel. Die doel van die oefeninge en oefensessies is om 'n nuwe vaardigheid in te oefen of om die probleme wat in verskillende situasies kan ontstaan, te verstaan. Om die objektiewe voordele van opleidings te bespreek, is dit nodig om dit in professionele groei-opleidings en persoonlike opleidings te verdeel.
Opleiding vir professionele ontwikkeling
Mense gaan gewoonlik na hierdie opleiding om hul professionele vlak te verbeter. Natuurlik kan 'n deelnemer aan professionele opleiding, danksy die opgedane kennis, parallel ontwikkel as persoon. Maar die primêre taak van sulke opleiding is om die vaardighede van die werknemer te verbeter en nie sy persoonlike probleme op te los nie.
Die mees algemene opleiding is sakelui. Verkoopsopleiding word aangebied vir beide beginners en ervare verkopers. Deur middel van hierdie aktiwiteite leer mense verkoopstegnieke, hoe om met klante te kommunikeer en hoe om besware te hanteer. Hoe hoër die professionele vlak van die deelnemers is, hoe moeiliker en smaller kan die gebied wat tydens die opleiding bestudeer word, wees.
Daar is ander opleidings: produkte, dienste, onderhoud, konflikhantering, werk met personeel, klagtes, ensovoorts.
Natuurlik bied professionele groei-opleidings kennis en vaardighede wat iemand later in die praktyk kan uitwerk. Die voordele van sodanige opleiding kan beoordeel word aan die hand van die kwaliteit van die materiaal, die vaardigheidsvlak van die afrigter en die persoonlike motivering van die deelnemer. As een van die komponente van die opleiding lam is, word die doeltreffendheid daarvan drasties verminder.
Professionele ontwikkelingsopleidings laat u toe om op 'n ander manier na die lewe te kyk. Hulle het per slot van rekening praktiese sessies, waardeur die deelnemers vir hulself klein ontdekkings in hul vakgebied doen. As daar nie oefening is nie, verloor die voordele van opleiding vinnig relevansie. Benewens toenemende professionaliteit, as gevolg van aktiewe opleiding, kan deelnemers 'n positiewe lading ontvang, 'n rit wat ook aangevul moet word. Daarom moet opleidings met gereelde tussenposes bygewoon word.
Persoonlike groei-opleidings
Persoonlike groei-opleidings kan ongeveer verdeel word in diegene wat toegewy is aan die ontwikkeling van 'n sekere vaardigheid, en die wat daarop gemik is om die deelnemers se bewussyn aansienlik te verander. Eersgenoemde is redelik skadeloos en kan net so effektief wees as professionele opleiding.
Daar is byvoorbeeld opleidingsessies oor veerkragtigheid en tydsbestuur, waarin deelnemers leer om hul take meer effektief te hanteer - by die werk of tuis. Sulke opleiding kan soms deur werkgewers gedoen word.
Daar is ook opleidings met uitdagende titels, soos "Hoe om gelukkig te wees", "Hoe om te trou" ensovoorts. Afrigters beweer dat enigiemand in staat is om hul doelwitte te bereik nadat hulle saam met hulle geoefen het. Die voorwaarde is volledige onderwerping aan die onderwyser en 'n verandering in u denke.
Voordat u met sulke opleiding begin, moet u nadink oor of u uself wil breek en of die afrigter bekwaam genoeg is in hierdie saak.
Soms bied persoonlike groei-opleidings take waartydens die deelnemers uiters ongemaklik voel. Hulle word gedwing om te doen wat hulle nooit in die gewone lewe sou gedoen het nie, in so 'n mate oor hulleself te trap dat hulle voor almal in trane uitbars. Natuurlik behels rolspel, wat een van die kenmerke van aktiewe leer is, een of ander manier buite die gemaksone. Maar dit moet die maatstaf wees.
As u slegs positiewe eienskappe versterk het, u gedrag effens reggestel het en uiteindelik beter en meer selfversekerd gevoel het, het u werklike voordele uit die opleiding gekry. Maar as daar nie aan hierdie voorwaardes voldoen word nie, was die opleiding moontlik nutteloos of selfs skadelik vir u. Of u na die klas met ander oë na die wêreld kyk, al dan nie, hang af van hoeveel u doelstellings en individuele eienskappe in die leerproses in ag geneem is.
