Om 'n persoon binne 'n uur te herken, is noodsaaklik om kundiges te werf. Hulle gebruik hierdie vaardighede om te voldoen aan die wense van die onderneming se bestuur om die geskikste kandidaat te kies vir 'n spesifieke pos waarvoor sekere vaardighede benodig word. Maar hierdie vaardigheid is baie nuttig in die lewe, want ons ontmoet dikwels nuwe mense met wie ons moet werk of om vennote te wees. Hoe vinniger en beter ons dit leer ken, hoe minder foute maak ons. Evalueer die vorm van die gesprek van die gespreksgenoot.
Instruksies
Stap 1
Let op die tipe verwysing. Eksterne verwysing - na aanleiding van ander se opinie en afhanklikheid daarvan. Ekstern - vertrou op jouself en jou opinie. Stel die vraag: "Dink jy jy kook goed (bestuur 'n motor, kom oor die weg met ander)?" 'N Persoon met 'n eksterne verwysing sal verwys na die opinie van ander, met 'n interne - hy sal bevestig op grond van sy eie gevoelens. Diegene wat deur eksterne verwysings gekenmerk word, is meer geskik vir die uitvoer van poste; hy is onderhewig aan ander se invloed en benodig advies. Mense met interne verwysing is goed in posisies van interne ouditeur, finansiële konsultant, gereed om hul standpunt ten alle koste te verdedig. In die lewe kom sulke mense nie in die gedrang nie en dit is moeilik vir hulle om iets te bewys.
Stap 2
Die vorm van spraak "Aspirasie - vermyding", wanneer die vraag: "Wat wil u hê van die lewe?" 'n mens sal die begeerte demonstreer: om 'n huis te bou, 'n goeie werk te kry, 'n gesin te begin. Hulle is optimiste, gefokus op die skepping en die bereiking van die doel. 'N Ander sal dieselfde vraag beantwoord: om 'n huis goedkoop te bou, 'n werk naby die huis en sonder oorwerk te vind, 'n gesin met 'n getroue vrou en gehoorsame kinders. Hierdie vorm van spraak is vermyding. Sulke mense is altyd daarop ingestel om na negatiwiteit in alles te soek, hulle is geneig om alles herhaaldelik na te gaan om risiko's te vermy.
Stap 3
'N Ander vorm van spraak wat ons sal help om 'n persoon te leer, word' Proses - die resultaat 'genoem. U sal twee antwoorde op die vraag hoor: "Hoe wil u u vakansie deurbring?" 'N Resultaatgerigte persoon sal u antwoord: "Ek wil indrukke en krag kry om te ontspan en dan vrugbaar te werk." Iemand wat prosesgerig is, sal sê: "Ek wil baie interessante plekke sien, ek wil sonbaai en in die see buk om te ontspan, want ek is baie moeg." Dit is mense wat goed met roetine werk, noukeurig en deeglik is. Diegene wat gefokus is op resultate, bereik soms hul doel sonder om die reëls te volg, ten alle koste.
Stap 4
Daar is nog steeds baie sulke nuanses waarmee u 'n persoon in 'n gesprek kan herken, en dit sal dus nie moeilik wees vir 'n sielkundige of werwingskenner om u op die kortste moontlike tyd 'n idee te gee van u karakter en vermoëns nie. Op grond hiervan kan u self afleidings maak oor of u nuwe kennis aan u verwagtinge sal voldoen en of hy die werk wat hy onderneem om te verrig, sal hanteer.
