Dit het so gebeur dat 'n persoon nie sonder die samelewing kan klaarkom nie. Elke lid van die samelewing is lewenslank in verskillende kollektiewe, insluitend die arbeidsmag. Die sukses van die werk en die veiligheid van die senuwees van alle deelnemers aan hierdie samelewing hang af van hoe gemaklik die verhouding daarin sal ontwikkel.
Waarom verhoudings nie werk nie
Dit gebeur dikwels dat 'n persoon geen verhouding in 'n span het nie, meer dikwels in 'n nuwe een. Baie mense weet hoe iemand soms bang is en huiwer om van werk te verander, net omdat hulle nie van span hoef te verander nie, om te leer en aan te pas by nuwe mense.
Probleme om met kollegas of base by die werk om te gaan, kan deur verskillende redes veroorsaak word. Soms lê die probleem in die persoon self. Miskien is hy voortdurend in konflik met kollegas. Let wel, hy redeneer nie, want in 'n eerlike dispuut word gewoonlik die korrekste en korrekte besluit bereik, naamlik dat hy bots en homself teen almal anders teëstaan. Of hy verag sy kollegas en beskou hulle as laer in rang, status, armer in gedagte, waardigheid, ensovoorts. In hierdie geval is dit vanselfsprekend dat dit die moeite werd is om u eie gedrag te verander om gunstige verhoudings met kollegas te bewerkstellig.
Terselfdertyd moet u egter daarvan bewus wees dat u nie vir almal gaaf sal wees nie. Asook die feit dat daar altyd verskillende mense in die span is. Iemand volg elke stap van hul kollegas om hul meerderes in te lig oor foute, die ander is net 'n skinder of 'n skindermeisie. Maar oor die algemeen bestaan die span in die reël steeds uit eenvoudige mense. Dit is met hulle dat dit die moeite werd is om verhoudings te bewerkstellig. Ja, hulle was self in u situasie, en daarom sal hulle u beslis ondersteun.
Wie om aan te sluit
Dit is moeilik om neutraal in 'n span te bly. Dit is selde dat iemand slaag. Onthou, 'n werkkollektief, veral 'n taamlik groot, word altyd in verskeie groepe verdeel. Nadat u by een aangesluit het, moet u die neutrale verhouding met die res probeer handhaaf.
Probeer om nie voor almal oor u probleme en probleme te praat nie, dit sal help om skinder en buitensporige belangstelling in u persoon te voorkom. Ten minste eers, terwyl u mooi kyk en daarna gekyk word.
Dit is beter om op 'n sake-manier met die owerhede op te tree, nie rond te speel nie en nie om te dien nie. Die span hou nie hiervan nie, want u loop die gevaar om universele woede op te doen. En baie base laat dit nie toe nie. Dit is altyd beter om 'n egalige, kalm, sake-verhouding met u meerderes te bewerkstellig. Ten minste op die werk.
Verhoudings met 'n spesifieke persoon in die span werk moontlik ook nie. As u vir 'n lang tydperk voel dat dit negatief van hom na u toe kom, probeer dan die redes daarvoor uitvind. Hierdie gedrag kan te wyte wees aan triviale mededinging as u kollega u as 'n sterk mededinger beskou. Dan moet neutraliteit gehandhaaf word. Dit is beter om 'n voorbeeld van 'n positiewe houding teenoor kollegas en die lewe in die algemeen te toon.
Onthou, 'n ondersteunende atmosfeer in die span is die sleutel tot suksesvolle werk.
