Enige werk het 'n plek vir kritiek. Dit is 'n manier om inligting aan iemand oor te dra oor wat hy onvolmaak doen. Korrekte persepsie van sulke oomblikke dra by tot die ontwikkeling van die individu, verhoog sy prestasie, sowel as vaardighede.
Instruksies
Stap 1
Sodat buite-opinie nie die selfbeeld beïnvloed nie, nie depressie en wrewel veroorsaak nie, moet u verstaan dat ideale mense en projekte nie bestaan nie. Alles wat iemand doen, kan beter gedoen word. En as u daaraan dink, kan enige dinge verbeter word. Daarom is daar altyd ruimte vir aanpassing, en dit bied ook 'n geleentheid vir groei en ontwikkeling.
Stap 2
As u gekritiseer word, moet u bly wees, dit beteken dat hulle u meer effektief wil maak. U kry die geleentheid om uit te vind wat verkeerd geloop het, en nie almal het hierdie voorreg nie. Hulle glo in jou, gee jou nog 'n kans. Maar daar is diegene wat na sulke tekortkominge ander werk gaan soek het.
Stap 3
As dit nie u baas is wat u kritiseer nie, moet u in elk geval daarop let. Enige opmerkings is waardevol, dit laat u toe om te leer, te verbeter en 'n professionele persoon te word. As u luister en alles op die beste manier verander, is die waarskynlikheid van 'n vinnige promosie groot. As kritiek nie aan die werk is nie, sal dit groot respek hê as u dit korrek ontvang. Let op al die tye wanneer iemand nie tevrede is met u optrede nie.
Stap 4
Enige kritiek vereis besinning. U moet verstaan wat dit veroorsaak het as daar werklike redes is. Daar is situasies waarin sulke gedrag slegs die gevolg is van individuele vyandigheid, maar as dit so is, moet u steeds verstaan wat hierdie houding veroorsaak het. En dit is ook die moeite werd om na te dink oor maniere om onakkuraathede wat gemaak is, uit die weg te ruim.
Stap 5
Na enige opmerkings moet u aan die foute werk. Stel die tekortkominge reg, doen alles soos aanbeveel. As u nie kwaad of bekommerd was tydens die dialoog nie, weet u presies wat hulle van u wil hê. Doen alles soos benodig. As u nie saamstem met die formaat nie, stel vrae en stel u eie oplossing vir die probleem voor. As u voorstel konstruktief is, sal mense na die vergadering gaan.
Stap 6
Probeer om toestande te skep waar hierdie foute nie herhaal sal word nie. Dink aan hoe u in die toekoms kan vermy om so iets te doen. En volg hierdie punte presies. Analiseer waarom dit gebeur het dat alles nie perfek was nie, en gee die volgende keer net meer aandag aan die klein dingetjies.
Stap 7
Moenie kwaad word as u gekritiseer word nie, moenie woede of wrewel in u ophoop nie. As u dink dat dit nie verdien nie, praat dan met die persoon wat hul ontevredenheid uitgespreek het. Vra net wat sy woorde veroorsaak het, hoe u die fout kan regstel. As die kritiek konstruktief is, sal hy sy vereistes toelig, indien dit nie geregverdig is nie, sal daar na so 'n gesprek nie meer gepik word nie.
