Ons het almal die modewoord "coaching" gehoor, maar nie almal weet wat dit is nie. Kom ons kyk vinnig na hierdie verskynsel in 'n vraag-en-antwoord-formaat.
Wat is afrigting?
As ons al die definisies in een saamvoeg, kan ons afrigting interpreteer as 'n instrument vir persoonlike en professionele ontwikkeling.
Hoe het afrigting ontstaan?
Die vorming daarvan het in die 70's van die 20ste eeu begin met behulp van strewe-afrigting, positiewe, kognitiewe en organisatoriese sielkunde.
Hoe werk afrigting?
Die werk word nie met 'n probleem gedoen nie, maar met die bereiking van 'n doel, 'n resultaat.
Wat is die doel van afrigting?
Die belangrikste taak is om die interne aktiwiteit van 'n persoon te stimuleer, waarin hy onafhanklik die nodige antwoorde op vrae kan ontvang. Afrigting is gebaseer op die volgende basiese beginsel: elke persoon het potensieel al die hulpbronne om die doel te bereik.
Is afrigting leer?
Nee, want die afrigter ontwikkel nie vaardighede of gee raad nie.
Is Coaching Consulting?
Ook nie, want die afrigter doen nie aanbevelings nie. Die afrigter werk met die interne hulpbronne van die kliënt.
Watter soorte afrigting is daar?
Daar is twee hoofgroepe: lewensafrigting en besigheidsafrigting, waarbinne daar verskillende rigtings is. Afrigting word ook in individu en groep verdeel.
Watter metodes gebruik die afrigter?
Werk met 'n kliënt is opgebou in die formaat van kort vergaderings: afrigtingsessies, waartydens die afrigter verskillende metodes gebruik.
'N Voorbeeld is die GROEI - GROEI-model (deur John Whitmore):
Doel - Stel doelwitte
Reality - Reality Review
Geleentheid - Geleentheidslys
Wat om te doen - Wat ek sal doen
In hierdie geval stel die kliënt eers met die hulp van 'n afrigter 'n spesifieke doelwit (wat wil hy bereik? Wat bereik? Wat wil hy verander?) Dan vind 'n gedetailleerde bespreking van die situasie plaas (gevolglik word 'n duidelike en duidelike visie gevorm), dan gaan die bespreking oor die moontlikhede en opsies vir aksie (wat kan verander word? hoe?), en aan die einde van die sessie word konkrete stappe en aksies uiteengesit.
Wie sal belangstel in afrigting?
Afrigting sal nuttig en interessant wees vir enige persoon wat streef na ontwikkeling (persoonlik, sosiaal, professioneel) en verbetering. Afrigting word dikwels gebruik deur bestuurders, bestuurders, afrigters, sielkundiges, konsultante en ander professionele persone. Afrigtingstegnieke kan suksesvol gebruik word in die werk en in die persoonlike lewe. Onlangs ontwikkel die rigting van afrigting vir ouers van adolessente aktief.