Daar is geen ideale mense in die wêreld nie. Enige persoon sal gebreke hê - gering of ernstig. In die eerste geval is dit heel moontlik om die tekortkominge te verduur. In die tweede geval kan hulle die lewe van die persoon self, en diegene wat met hom kommunikeer, eerstens sy familielede, baie bemoeilik. Die probleem is dat die oorgrote meerderheid mense nie van buite na hulself kyk nie en net nie die nadele sien nie! Hul eie gedrag, gewoontes, maniere lyk vir hulle korrek en natuurlik.
Instruksies
Stap 1
Onthou bo alles dat niemand opgewonde raak oor kritiek nie. As iemand verwyt word oor slegte maniere, gewoontes, onvanpaste gedrag, ens., Begin 'n persoon homself instinktief verdedig, verskonings maak en teenbeskuldigings aanvoer. Daarom is dit beter om nie direk op te tree nie, maar op 'n rotonde.
Stap 2
Hou in gedagte dat die eerlikste kritiek, as dit in 'n harde, taktlose vorm op die punt van onbeskoftheid uitgespreek word, nie net die doel sal bereik nie, maar ook tot die presiese teenoorgestelde resultaat kan lei. Daarom, selfs as u alle redes het om ontevrede te wees, moet u uself probeer beheer. Praat met 'n rustige, beleefde stem, weerhou u van beskuldigings en persoonlikhede.
Stap 3
Begin deur die sterk punte en prestasies van die persoon wie se gedrag u wil verander, op te noem. Prys hom - daar is sekerlik iets daarvoor! Dan kan die gesprek weer op dreef kom. En probeer hom in hierdie gees lei: "Dit alles is baie goed, maar as u dit en dat doen, of dit en dat wil beantwoord, sal dit nog beter wees!" In hierdie geval sal 'n persoon in jou nie 'n kritikus sien nie, nie 'n vyand nie, maar 'n welwillendheid wat opreg omgee vir hom, oor sy belange. En daarom sal hy u woorde met aandag behandel en dit nie ignoreer nie.
Stap 4
Vermy op elke moontlike manier tydens 'n gesprek kategoriese uitsprake soos: "U moet", "Ek is seker", "Glo my, ek weet beter!" ens. Sê eerder: "Dit lyk vir my", "As ek my nie vergis nie", "Wat dink u?"
Stap 5
As u met 'n persoon wat baie ouer as u is, praat, probeer u veral met respek optree, beklemtoon op elke moontlike manier dat u sy verdienste, lewenservaring, waardeer. As die gesprek met 'n tiener is, moet u in geen geval verwaarlosing, neerbuigendheid toon nie: hulle sê, dit is nog steeds klein, die melk op u lippe het nie opgedroog nie. Moenie vergeet dat baie jong mans en vroue in adolessensie, as gevolg van 'n skerp verandering in hormonale vlakke, pynlik trots en aangrypend raak nie.
Stap 6
Probeer die persoon laat dink dat hy moet verander. Hoe dit bereik word, hang van baie faktore af. Onthou in elk geval die woorde van D. Carnegie: "Die beste manier om iemand iets te laat doen, is om hom te wil laat doen!"
