Die verhouding tussen 'n ondergeskikte en 'n baas word deur sake-etiket gereguleer, waarin die prosedure "vra om vergifnis" nie verskaf word nie. Maar tog, as daar 'n ongemaklike situasie was waarin dit u skuld was, is dit soms beter om u baas om vergifnis te vra, eerder as om voor te gee dat niks gebeur het nie.
Instruksies
Stap 1
Oorweeg die situasie waarvoor u u baas om verskoning wil vra. Alhoewel u ondergeskik aan hom is, beteken dit nie dat die skuld outomaties op u val nie. In die geval dat hy as bestuurder nie in staat was om die uitvoering van u werkopdrag behoorlik te verseker nie, nie die voorwaardes vir die uitvoering daarvan betyds geskep het nie, moet u nie verantwoordelikheid op u neem nie. Om nie om vergifnis te vra nie en nie om verskoning te vra onder sulke omstandighede nie, moet u alle probleme wat nie van u afhang nie, maar wat die bestuur se ingryping vereis, in die diensaantekeninge noem. In so 'n situasie sal u kalm wees - u onskuld is bewys.
Stap 2
U moet u baas om vergifnis vra as u hom regtig in die steek gelaat het en nie betyds gedoen het wat u opdrag gegee het nie. U is immers 'n volwassene en moet verstaan dat u op die werkplek aangekla word van die onvoorwaardelike nakoming van u pligte. As u na die kantoor kom om verskoning te vra dat u nie betyds by die werk opgedaag het nie, en dat 'n belangrike kontrak nie onderteken is nie, maar terselfdertyd meedeel dat u oorgeslaap het of na die kapper gehardloop het, is dit duidelik dat u waarskynlik nie vergifnis sal ontvang nie.
Stap 3
As u na u baas gaan om verskoning te vra, moet u seker wees dat die rede wat u gee regtig geldig is. Die beste van alles was dat dit regtig onmoontlik was om vooruit te sien of daaroor verslag te doen, as dit uit die kategorie omstandighede van klip-majeure kom. En hou in gedagte dat dit regtig so moet wees - dit sal vir u moeilik wees om te lieg, en u baas is waarskynlik nie dom nie, dit sal vir hom nie moeilik lyk om u aan 'n leuen te skuldig bevind nie.
Stap 4
Om seker te maak dat u vergifnis ontvang, is dit nie genoeg om 'n rede te noem nie. Oor die algemeen het niemand u verskoning of berou nodig nie. Kom na u baas se kantoor met 'n gereedgemaakte alternatiewe oplossing vir die probleem wat u die skuldige is. Wees seker dat selfs as u nie die verliese wat die maatskappy deur u skuld gely het, ten volle kan vergoed nie, sal u welverdiend vergifnis ontvang.
Stap 5
Onthou die toon waarop mense gewoonlik om vergifnis vra. Hy hoef nie uitdagend of neerbuigend te wees nie. Probeer om opregte berou en spyt in u stem te hê. Wees natuurlik en u verskoning sal verwelkom word.
