Om te skiet is 'n onaangename, maar nie ongewone gebruik nie. Daar kan baie redes wees: afskaal, huur van 'n belowender werknemer, nalatigheid van 'n werknemer of versuim om sy verpligtinge na te kom. Die belangrikste ding is om nie moed te verloor nadat u ontslaan is nie, maar om krag bymekaar te maak en die probleem wat opgeduik het, op te los.
Instruksies
Stap 1
As u onder die artikel ontslaan word, is die ooreenstemmende inskrywing waarskynlik in die werkboek gemaak. So 'n dokument sal u in gevaar stel in verdere werksoeke. Sommige mense sê verkieslik dat hulle hul werk verloor het en daag op vir onderhoude met 'n nuwe dokument, maar dit is altyd kommerwekkend vir HR-bestuurders: dit is 'n vanselfsprekende metode om die ontslag weg te steek, en baie gebruik dit. As u goeie redes kan verduidelik waarom u ontslaan is, probeer dit.
Stap 2
Gewoonlik word die ontslag so geformaliseer dat 'n persoon uit eie wil vertrek. Sodoende kan u die werker nie bederf nie, en wat dikwels gebeur, hang nie regtig van die persoon af nie. Die krisis en afdankings is byvoorbeeld een van die mees algemene redes vir afdankings die afgelope jare. Nietemin besef werknemers nie altyd dat hulle hulle nie aan ontslag skuldig maak nie. Wrewel teenoor die werkgewer, selftwyfel, onsekerheid, apatie of depressie op 'n senuweeagtige basis kan selfs ontwikkel. Moenie in wanhoop verval nie, moenie aan moedeloosheid toegee nie.
Stap 3
Nadat hulle afgedank is, laat sommige hulself 'n bietjie rus. Daar is niks mee verkeerd nie, tensy die 'vakansie' so lank is dat dit u werkskonsentrasie ontneem. As u in 'n ontspanne toestand is, is dit baie moeilik om 'n werk te kry, aangesien u gemoed voel, en 'n bekwame HR sal dit beslis opmerk. Probeer om bymekaar te kom voordat u werk soek. Begin terselfdertyd opstaan, nie vir middagete nie. Werk elke dag aan 'n werk: behandel dit soos u huidige projek. Wees versamel en oplettend.
Stap 4
Soms vind mense hul ou CV in die argiewe, voeg 'n nuwe reël daarby oor pas verlore werk en begin soek. Maar 'n baie beter oplossing is om die CV te herwerk, die vaardighede wat u in die nuwe werk verwerf het, by te voeg, doelwitte en planne aan te pas volgens die huidige situasie. Soms verander iemand binne 'n paar jaar soveel as spesialis dat dit makliker is om 'n nuwe CV te skryf as om 'n ou te neem. In elk geval is dit die moeite werd om dit deeglik te bestudeer.
Stap 5
Moenie paniekerig raak nie en moenie die gewenste salaris verminder nie. As u enige sukses behaal het en verantwoordelike en belangrike projekte uitgevoer het, het u ervaring. Soms skryf mense in paniek 'n te lae waarde op hul CV, kry vinnig 'n nuwe werk en dink dan aan wat hulle nou moet doen, want daar is duidelik nie genoeg geld om van te lewe nie. Verlaagde vergoeding kan oorweeg word as daar 'n proeftydperk is, maar dit is die beste om dit slegs te doen as u aansoek doen vir 'n hoër posisie as wat u voorheen beklee het, of as u besef dat u regtig 'n groot vooruitsig in hierdie werk het.
Stap 6
As u vir 'n lang tyd nie 'n werk kan kry nie, kan u die werkverskaffingsdiens kontak en daar gevorderde opleidingskursusse vind. Dit is 'n gratis diens, maar min mense weet daarvan. Benewens nuwe kennis, ontvang u 'n beurs tydens u studie.
