Lewensukses is moeilik om voor te stel sonder om doelwitte te bereik. Die korrekte instelling is die helfte van die oplossing. En as u 'n paar beginsels volg, sal dit baie makliker wees om die resultaat te kry.
Die ideale model om 'n doelwit te stel, is SMART. Dit is 'n afkorting van die Engelse woorde Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timed. Hulle bedoel dat ons doel moet wees:
• Spesifiek. Daar word duidelik aangedui watter resultaat bereik moet word;
• Meetbaar. Daar is kriteria wat die volledigheid van die doel toon;
• Bereikbaar. In 'n werklike beoordeling van u vermoëns kom u tot die gevolgtrekking dat u dit kan bereik;
• Realisties. Dit kan deur iemand anders behalwe u bereik word;
• Gedefinieer deur tyd. Daar moet tydsbeperkings wees om die doel te bereik;
Om die doel te bereik, is dit nodig om eers ontbinding uit te voer, dit wil sê die verdeling in kleiner subdoelstellings. Al is u taak nie te groot nie, kan u dit steeds in kleiner stukke opdeel, wat dit makliker maak om die resultaat te kry.
Verder moet elke nuwe klein doelwit volgens SMART beskryf word vir volledige beheer oor die situasie. Dit is noodsaaklik om 'n tydlyn op te stel, aangesien u die prestasieproses deeglik kan beheer.
Dit is nodig om te oorweeg watter van die klein doelwitte gedelegeer en geskryf kan word deur 'n aantal mense wat verantwoordelik is vir hierdie taak.
Sorteer take volgens prioriteit. Probeer om die belangrikste doelwitte te bereik, en gaan dan oor na meer onbeduidende doelwitte, sodat u die hoofsaak nie kan mis nie.
Hou die proses voortdurend dop, hou rekords en meet die effektiwiteit, dan sal die resultaat nie lank wees nie.
