In die lewe kommunikeer ons met verskillende mense, dit voeg verskeidenheid toe. Maar as dit kom by gesamentlike aksies, projekte, die keuse van 'n lewensmaat, die kies van 'n kandidaat vir 'n verantwoordelike posisie, gaan ons almal verkieslik met 'n onafhanklike persoon, 'n volwassene, wat in staat is om besluite te neem en verantwoordelikheid te neem vir aksies.
Niemand wil in die reël infantilisme in die gesig staar nie. Hoe om 'n persoon se onafhanklikheid te definieer?
Instruksies
Stap 1
Vra in 'n persoonlike verhouding of die persoon 'n troeteldier het? Die versorging van 'kleiner broers' is 'n blyk van onafhanklikheid. Sonder om te leer hoe om hul behoeftes te bevredig, om die lewe toe te rus, sal iemand nie 'n ander, selfs 'n dier, hierin kan help nie.
'N Troeteldier, veral as dit 'n hond is, neem genoeg tyd: stap, oefen, voed, maak skoon. Iemand leer om nie net sy tyd nie, maar ook die lewe van 'n dier te beplan.
Stap 2
Kyk of die persoon jonger broers, susters of familielede het wat sorg nodig het. Hoe kommunikeer hy met hulle? Dit is ook 'n manifestasie van sorg en onafhanklikheid, maar die vlak is 'n orde van hoër, omdat ons met 'n persoon te make het.
Stap 3
Vind uit of die persoon alleen of saam met ouers, familielede woon. Het hy al ooit die ervaring van selfbestuur gehad? Indien wel, hoe lank het hierdie tydperk geduur? Ek bedoel of hy hierdie toets geslaag het of nie.
Immers, as hy apart van ouers woon, reken hy slegs op sy eie krag, stel hy doelwitte en bereik dit, los probleme op. Selfbestuur is onafhanklikheid van ander, en gevolglik onafhanklikheid.
Dit maak ook saak of hy 'n woonstel huur of in sy eie woon. Huur verg gewoonlik baie meer moeite en koste, en daarom neem die aantal take wat opgelos moet word en die verantwoordelikheid van 'n persoon toe.
Stap 4
Die prestasies van iemand is 'n duidelike teken van onafhanklikheid. Doelgerigtheid, inisiatief, stelselmatige implementering van idees in die lewe - dit is eienskappe en vermoëns wat infantilisme uitsluit.
Vra die persoon op watter prestasies hy / sy trots is. En luister na sy antwoord. Dit is 'n vraag wat dikwels aan kandidate gestel word as hulle aansoek doen.
Stap 5
Die posisie, verantwoordelikhede en funksies in die werkplek sal ook baie sê oor die persoon se onafhanklikheid. Deursettingsvermoë, organisasie, deursettingsvermoë, die vermoë om die regte mense te lok om probleme op te los en doelwitte te bereik, die bestuur van werknemers, die neem van verantwoordelike besluite - die eienskappe en vermoëns van bestuurders en leiers.
Stap 6
In 'n gesprek gebruik 'n onafhanklike persoon dikwels die woord "ek" as "ons", en vermy uitdrukkings in 'n passiewe vorm.
