Die ouderdom van drie jaar word gedwing om by die een of ander span aan te sluit. Dit sal vir 'n leeftyd nie moontlik wees om apart van 'n georganiseerde samelewing te bestaan nie. En as alle verhoudingsprobleme in kinders se kollektiewe beperk word tot die deel van speelgoed en die aandag van eweknieë, dan het die gemeenskapslede probleme van 'n heel ander aard as hulle grootword. Wanneer kinders na 'n kinderspan begin gaan, is ouers die meeste bekommerd. As gevolg van hul ouderdom, neem die deelnemers aan die proses self belangstelling aan, sonder spesiale bekommernisse.
Miskien begin die eerste ernstige ervarings in die senior grade van die skool, wanneer die klas of die skool self verander, toelating tot die kollege en uiteindelik - werk. Hoe kan u probleme in die nuwe span probeer vermy en sukses behaal?
Eerstens moet u uself nie dadelik probeer bewys vanaf die eerste dae op 'n nuwe plek nie. As u die inisiatief vir 'n paar dae uitstel, sal hulle niks oplos nie, en hulle sal u die geleentheid bied om die mense van naderby te ondersoek. Probeer eers minder praat, luister meer en maak gevolgtrekkings.
Tweedens, onthou die hoofreël van sukses in 'n span - neem nooit deel aan skinderstories nie! Maak nie saak hoe uitdagend die situasie is nie, moenie ander mense bespreek nie, verwys nie na dringende aangeleenthede nie, voel nie goed nie, maar geen enkele woord oor iemand nie. Dit is die wet: as u op die loopbaan wil opstaan, ware gesag wil verdien, opregte respek van u kollegas, moet u niemand bespreek nie.
Derdens is die baas altyd reg, en hoewel dit 'n afgesaagde frase en algemene waarheid is, tree baie mense op hierdie hark met benydenswaardige reëlmaat. Dit het geen sin om om twee redes met die owerheid te argumenteer nie: selfs as u nie dadelik ontslaan word nie, dan sal u met die ontruimde nuwe pos nie as kandidaat beskou word nie, omdat botsende mense slegs die leierskap inmeng. Die tweede, die baas, kan uiteindelik besef dat u gelyk het, maar as u onbeskof met hom was of u standpunt skerp uitgespreek het, sal hy dit nie erken nie, maar ook 'n wrok teen u hê.
Vierdens, blyk dit dat geen persoonlike verhoudings met die ander geslag op die werk ook nuus is nie en nie 'n geheim nie, maar om die een of ander rede verwaarloos hierdie reël. As ek betoog dat dit vir niemand iets goeds gebring het nie, en ek spesiaal is, kan ek werk en persoonlike lewe in een span kombineer.
Probeer vyfdens om nie by groepfees te vertoef nie, veral nie aan die begin van u loopbaan nie. U moet nie weier om aan geleenthede deel te neem nie, maar u hoef nie 'tot die bitter einde' te sit nie, betyds te vertrek om nie aan leë gesprekke deel te neem nie, wat gewoonlik persoonlike onderwerpe raak.
Oor die algemeen is die reëls die eenvoudigste, en u het al meer as een keer daarvan gehoor, so leer uit ander se foute, probeer u eie vermy, en dan, as dit nie sukses is nie, is stabiele goeie verhoudings met kollegas en base gewaarborg om jy.
