Die beginsels van die bou van 'n werkkollektief is soortgelyk aan dié van 'n gesin. Elkeen het sy eie idees hieroor as gevolg van botsings en konflikte in die werkplek. Dit vertraag die werkproses en vererger die werksomstandighede aansienlik.
Dit is nie maklik om normale vennootskappe met kollegas by die werk te bewerkstellig nie. Ons bring selfs meer tyd saam met hulle deur as met ons gesin. As vriendelike betrekkinge met werkvennote nie ontwikkel nie, is dit baie onaangenaam, aangesien dit amper onmoontlik is om produktief te werk in 'n senuweeagtige toestand. Om harmonieuse, vriendelike verhoudings met kollegas op te bou, moet u aan sekere reëls voldoen.
Dit is soos in die politiek dat lande wat al lank neutraal is, die hoogste lewenspeil vir hul burgers het. Die posisie "Ek staan op die kantlyn" is die voordeligste, en dit maak dit moontlik om goeie betrekkinge met alle partye in die konflik te handhaaf.
U moet kollegas help, dit is van toepassing op persoonlike aspekte en op werkers. Die belangrikste ding, in hierdie geval, is om nie die oomblik te mis nie en nie 'n "ekstreme" te word aan wie alle verantwoordelikhede hang nie.
Onthou verjaardae, onvergeetlike datums, stel belang in die gesondheid van kollegas. Dit is altyd lekker as hulle jou nie vergeet nie.
Probeer skinder en kla oor die lewe minder. Niemand hou van depressiewe gekerm nie, hulle probeer sulke mense vermy.
Die beginsels om 'n normale werkkollektief op te stel, is soortgelyk aan dié van 'n gesin. En aangesien elke persoon sy eie idees het oor die eienaardighede van die gesinslewe, genereer dit konfliksituasies tussen werknemers.
