Waarom behaal iemand sukses, word beroemd en suksesvol, en kan iemand in sy hele lewe nie eers 'n promosie op die werk kry nie? Leiers het spesiale talente - vaardighede wat hulle help om te verstaan wat gedoen moet word om te kry wat hulle wil hê.
In 1989 verskyn 'n boek van Stephen Covey wat die beginsels van leierskap en die geheime van menslike produktiwiteit openbaar. Die 7 gewoontes van hoogs effektiewe mense is 'n handleiding vir leierskap en bestuur, 'n goeie motivering vir diegene wat meer in die lewe wil bereik. Stephen Covey het 'n skema vir die ontwikkeling van 'n vaardigheid geskep en hierdie model bestaan uit kennis, vaardigheid en begeerte. Dit is belangrik om die model in teorie te bestudeer, te leer hoe om dit in die praktyk toe te pas en die motivering vir die verdere implementering daarvan te bepaal.
Watter vaardighede moet 'n hoogs effektiewe persoon hê?
Die skrywer van die bestsellerboek is van mening dat 'n produktiewe persoon wat die regte prioriteite het en slim tyd afstaan, die volgende sewe vaardighede moet hê:
- inisiatief - suksesvolle mense wag nie dat iemand alles vir hulle doen nie en soek nie maklike maniere nie. Hulle weet dat alles net van hulself afhang, maar nie van die omgewing en familiebande nie. 'N Baie suksesvolle persoon sal eerder waag as om niks te doen nie. So 'n persoon toon inisiatief en doen alles in die werk om die taak te voltooi;
- versiendheid - dit is belangrik om vooraf die uiteindelike doel van die onderneming wat begin is, te verstaan. U moet die belangrikste missie in die lewe definieer en daarna gaan, ongeag wat;
- prioriteit - u moet sake korrek versprei afhangend van die belangrikheid daarvan en die plan streng volg. Die dringendste oomblikke is nie nodig nie, maar dit is beter om eers die belangrikste pligte uit te voer;
- wedersydse voordeel - om sukses in enige onderneming te behaal, moet u nie net winsgewende oplossings vir uself nie, maar ook vir vennote vind, anders is daar 'n groot waarskynlikheid dat beide kante verloor;
- begrip - dit is belangrik om te leer luister nie om u mening te gee nie, maar om die kern van die saak te verstaan. Terselfdertyd moet u die probleem soveel as moontlik oorweeg voordat u u standpunt in ag neem en die saak van die ander kant af bekyk. Die dialoog moet gebaseer wees op vertroue en begrip;
- interaksie - spanwerk is belangrik, want die geheel bestaan altyd uit aparte dele wat die produktiwiteit van 'n enkele meganisme verhoog;
- vernuwing - elke hoogs effektiewe persoon moet tyd kry om die vermoëns van die liggaam, brein op te lei en te verbeter en die psigo-emosionele toestand te versterk.
Die laaste vaardigheid bevat as't ware al die vorige, waardeur dit moontlik word om elkeen daarvan te implementeer.
Doeltreffendheidsontwikkeling
Om dissipline te kweek, wilskrag en volgens die beginsels van suksesvolle mense te begin leef, is nie maklik nie en neem tyd en groot begeerte. Maar dit is baie werklik! As u klein begin en u doelwitte geleidelik verhoog en kompliseer, sal die resultate nie lank wees nie. Deur die beginsels van hoogs effektiewe mense in die middelpunt van u lewe te plaas en op rasionele wyse moeite te verdeel tussen doelbereiking en selfverbetering, kan u 'n effektiewe, lonende en gelukkige lewe bou.
