Vandag is dit gebruiklik om daarna te streef om 'n leier te word. Maar as daar leiers in die samelewing is, moet daar buitestaanders wees - dit is die wet van 'n sosiale groep. Wie is die meeste in hierdie rol en om watter redes is dit maklik om te verstaan? Dit is moeiliker om uit te vind wat om te doen om nie 'n buitestaander te word nie.
'N Buitestaander word gewoonlik iemand genoem wat nie in staat is om sukses te behaal nie, 'n persoon wat altyd slegter blyk te wees as ander. Maar dit is nie so nie. 'N Buitestaander is eerder 'n sosiale rol wat byna enigiemand, onder 'n sekere stel omstandighede, kan inneem, ongeag hul persoonlikheidseienskappe.
Die buitestaander as sosiale rol
Die studie van die sielkunde van klein sosiale groepe, waaraan sowel die skoolklas as die werkkollektief toegeskryf kan word, het dit moontlik gemaak om patrone in die rolverdeling binne elke sodanige sosiale groep te identifiseer. Om die sosiale balans te handhaaf, moet alle sosiale nisse gevul word. As een van die nisse ontruim word, wil die kollektief dit vul, deur een van die groeplede tot die vakante sosiale rol te benoem.
Daarbenewens kan sommige sosiale nisse soms, ongeag die aantal spanlede, slegs deur een persoon gevul word, byvoorbeeld die rol van 'n informele leier of 'n gewone nar. Ander nisse kan verskeie mense huisves. By die uitvoering van sosiometriese studies het sielkundiges bevind dat die nis van 'n buitestaander, of 'n uitgeworpene, nie meer as twee of drie lede van die groep in 'n span kan beset nie.
Maar daar sal beslis minstens een buitestaander in enige sosiale groep wees. Hierdie rol is nodig om die res van die groep 'op hul beste' te laat voel. Deur hulself met 'n buitestander te vergelyk, handhaaf hulle hul eie selfbeeld op die regte vlak. Dit gebeur ongeag hoe goed of sleg die buitestaander of die res van die groep is - dit is sosiale wette.
Wie word as 'n buitestaander 'gekies'
Dit is maklik om te verstaan dat die persoon wat die negatiefste eienskappe het wat nie in 'n spesifieke span welkom is nie, gewoonlik gekies word vir die rol van 'n buitestaander in 'n span. In die skoolklas word die rol van buitestaanders meestal deur kinders met uitgesproke liggaamlike gestremdhede ingeneem, wat agterbly in hul studies, ens. In 'n volwassene-span kan dit 'n werknemer wees met die kleinste aantal sakekwaliteite wat nodig is vir werk, maar dit is nie altyd die geval nie. Dit kan wel blyk dat die persoonlikheidseienskappe wat 'n persoon toelaat om 'n 'nis te beset' as 'n buitestaander in een span, heel aanvaarbaar sal wees in 'n ander span.
Daar word geglo dat dit makliker is om 'n buitestaander vir 'n nuwe lid van die span te word, maar dit is nie so nie. 'N Nuweling moet dieselfde negatiewe eienskappe hê as die' gewone 'buitestaander wat reeds in die groep is, maar in 'n baie groter mate uitgedruk.
Hoe om op te hou om 'n buitestaander te wees
Dit is uiters moeilik om hierdie sosiale nis te beset. Dit is prakties nutteloos om die moraliteit en filantropie van die spanlede aan te spreek: 'n buitestaander is nodig vir 'n sosiale groep, en die span kan 'n persoon uit hierdie rol bewustelik 'loslaat' onder die voorwaarde van doelgerigte sielkundige werk gerig op die heroriëntering van sosiaal welvarende lede van die groep op ander, meer aanvaarbare meganismes van selfbevestiging. Sulke werk kan en moet in so 'n klein sosiale groep as 'n gesin uitgevoer word. Dit is uiters moeilik om dit in 'n werkkollektief of in 'n skoolklas te doen.
Om nie 'n buitestaander te word nie, moet 'n persoon, van die eerste dag van die toetreding tot 'n nuwe span, die eienskappe toon wat deur sy lede positief beoordeel kan word. Hoe beter hy dit doen, hoe minder waarskynlik sal die persoon 'gekies' word om 'n buitestaander te wees.
As dit gebeur, moet die persoon wag op 'n nuwe lid van die span wat in staat is om hierdie sosiale nis te beklee in plaas van hom (wat uiters skaars is), of hierdie groep verlaat en probeer om 'n welvarender sosiale rol in te neem. in die nuwe span.
