U kan ander op verskillende maniere beheer. Die mees produktiewe een is om geselskap te bewerkstellig. Vir 'n goeie mens is mense gereed vir baie. Die tweede manier is om die posisie van 'n kind in te neem. Dan sal dit moontlik wees om ander te beheer met behulp van liefde en komplimente. Die derde manier is om kop en skouers bo diegene rondom u uit te staan. Maar dit is nie altyd effektief nie, want wat op 'n gebiedende toon gesê word, veroorsaak dikwels 'n negatiewe reaksie.
Instruksies
Stap 1
As u besluit dat kameraadskap die beste manier is om mense vir u te bestuur, leer dan om regtig te glimlag. Kyk openlik in die oë van die gespreksgenoot. Moenie 'n gesprek met sake aangaan nie, vra eers die bui van u opponent, praat oor die weer, verkeersopeenhopings, ens. Dit sal die gespreksgenoot verslap en wys dat u teenoor hom ingestel is. Gaan voort met die gesprek op 'n vriendelike toon, vra of u na "u" kan oorskakel. Dit is 'n baie belangrike punt. Sodra mense mekaar gemaklik begin behandel, raak hulle meer ontspanne en bereid om toegewings te maak. Op 'n onderbewuste vlak is "jy" gelyk aan "vriend". En vriende word nie verhinder nie en probeer hulle in alles help.
Stap 2
As die kind se posisie nader aan u is, moet u anders optree. Prys die gespreksgenoot deur sy karakter en voorkoms op alle moontlike maniere te prys. Sê hoe slim hy is, watter stylvolle pak hy het, 'n duur pen, ens. Die persoon sal beter voel as jy, terwyl jy hom by jouself sal bemin. Hy sal probeer om u in alle sake te help. U bewonder immers sy uitstekende eienskappe so opreg dat hy self daarin geglo het en dit eenvoudig nie anders kan as om dit te wys nie.
Stap 3
Die derde manier om ander te beïnvloed, is om aan almal te bewys dat u eis en die reg daartoe het. Hierdie gedrag sal 'n beroep op diegene wat gewoond is om alles met krag en fermheid te bereik. Gewoonlik beïnvloed topbestuurders, onderwysers wat gewoond is aan ondergeskiktheid aan skoolkinders, tiranne, ens., Mense op hierdie manier. Hierdie metode is slegs effektief tot op die oomblik dat daar nie 'n sterker persoon gevind word wat nie druk op homself sal toelaat nie. Dan sal 'n konflik begin, wat waarskynlik nie produktiewe kommunikasie sal help bou nie. Alhoewel op die vlak van klein dienste, werk arrogante gedrag dikwels. Maar mense wat te veeleisend van ander is, verloor dikwels vriende en word uitgeworpenes in die werkkollektief.
Stap 4
Om mense te beïnvloed, kan u enige taktiek kies, of al drie wissel. Laasgenoemde is produktiewer. Afhangend van die situasie, kan u 'n vriend, 'n kind of 'n streng volwassene wees. Dan kan jy alles wat jy wil hê by ander kry.
