Nie baie mense hou daarvan om deur mense en omstandighede gelei te word nie. Dit is baie aangenamer om die gang van sake onafhanklik te bestuur. Dit vereis leierseienskappe, inisiatief en die wil om te wen.
Instruksies
Stap 1
Ontwikkel u leierseienskappe. Streef daarna om 'n gesaghebbende persoon te word en verdien respek en vertroue. Om dit te kan doen, moet u 'n wye uitkyk hê en die beste in u aktiwiteit wees. Verdien erkenning, selfs in 'n klein onderneming, sal u in staat stel om gebeure met selfvertroue in u guns te verander.
Stap 2
Stel u standpunt uit. Moenie wag om gevra te word om u mening oor die situasie te stel nie. Stel u visie en oplossings vir huidige probleme sterk voor. Moenie aan u sterk en geregtigheid twyfel nie. Foute word gemaak deur diegene wat wag vir tekens van bo en eenvoudig niks doen nie. Neem vuur op jouself en neem aksie.
Stap 3
Wees energiek en entoesiasties. Leiers het 'n sterk charisma wat iemand van plan kan laat verander. Passievolle persoonlikhede vlam van opgewondenheid aan en dit is onmoontlik om dit te weerstaan.
Stap 4
Teken sigbare perspektiewe en voordele vir elke kant. Regverdig waarom u aanbod die winsgewendste is. Verskaf spesifieke argumente wat nie weerlê kan word nie. Skep 'n gemeenskaplike doel voor die gehoor en verduidelik wat die nadele en probleme kan wees as u dit anders doen.
Stap 5
Moenie bang wees vir verwerping nie en moenie moed opgee nie. Verdedig u posisie maklik en natuurlik en toon vasberadenheid. Soms neem dit baie min tyd om verby die punt van weerstand te kom.
Stap 6
Wees vriendelik en positief. Kritiseer met selfbeheersing en hoflikheid. Moenie persoonlik raak nie, maar wys net op die ooglopende voordele van u ingryping in die werkvloei. Hou terselfdertyd 'n vriendelike en respekvolle verhouding met die hele span.
Stap 7
Moenie hardkoppig wees nie. As u voorstel nie ernstig opgeneem word nie, probeer om dit 'n bietjie anders aan die publiek voor te lê. Beskou die aard en tipe gedrag van die gespreksgenote en tree op grond van hul denkwyse. Bied u voorstel aan en vul dit aan met nuwe interessante besonderhede. Korrigeer die bogenoemde onakkuraathede en som die ooreenkoms oor wedersydse voordeel op.
Stap 8
Neem die lang inagneming van die gespreksgenoot die inisiatief om hande te skud en tot 'n algemene ooreenkoms te kom. Bly rustig en vriendelik sonder om irritasie of geduld uit te spreek. Let op dat die kommunikasie vir u aangenaam is as u besluit om u voordeel te neem, en u is opreg bly vir verdere samewerking.
