Daar is verskillende vorme van sielkundige onderrigwerk: berading, seminaar, psigoterapie, opleiding, webinar. Elke vorm het sy eie take en eienskappe. Dit is belangrik om dit te kan verstaan om vir u 'n geskikte vorm korrek te kies.
Sielkundige opleiding is.
Laat ons elke deel van hierdie definisie breedvoerig ontleed om 'n holistiese beeld te vorm van so 'n vorm van sielkundige werk as opleiding.
As u aktief is in die opleiding, neem u aan dat u as deelnemer aktief betrokke is by die werk, naamlik om oefeninge en take uit te voer (op u eie, in pare of in 'n groep) en gevolglik ontvang u terugvoer van die afrigter. Slegs as daar aan hierdie voorwaarde voldoen word, kan u 'n nuwe vaardigheid ontwikkel. As die "afrigter" net oor iets praat, maar u nie die inligting in die praktyk aanbied nie, of as die afrigter u werkopdragte aanvaar, maar op geen manier daarop kommentaar lewer nie, help dit u nie om u werk te sien vanaf die buitekant, dan is jy ten beste op 'n seminaar of lesing, in die ergste geval - vir 'n sjarlataan. In hierdie geval kan u kennis ontvang, maar die vaardigheid nie.
Die hoofdoel van die opleiding is om vaardighede te ontwikkel. Voordat u na enige opleiding gaan, moet u u voorstel wat u daar sal leer. In die aankondiging van sy byeenkoms moet die afrigter dit aandui: byvoorbeeld, ens. Behalwe vir die vaardigheid, sal u natuurlik baie leer oor die onderwerp wat u geïnteresseerd het, en oor uself (en dit is die interessantste!), En oor ander mense. Maar dit is eerder 'n tussentydse en hulpresultaat. Die belangrikste is die aanleer van 'n nuwe nuttige sielkundige vaardigheid.
Die vaardighede wat u sal opdoen as gevolg van sielkundige opleiding, hou verband met interaksie met ander mense of met jouself. Watter soort interaksie dit sal hê, hang af van die onderwerp van die opleiding. Byvoorbeeld,
- as u wil besoek, sal u die vaardighede aanleer wat u benodig om effektief met klante te kommunikeer;
- as u gaan, sal u daar algemene tegnieke leer vir effektiewe interaksie met mense, ongeag spesifieke situasies;
- as u daarvan gehou het, beteken dit dat u as gevolg van die opleidingsprogram die vaardighede en tegnieke van hierdie persoonlike groei sal leer (hier praat ons oor interaksie met uself).
Opleiding is nooit kort nie. As u 'n program vir 2, 3, 5 uur aangebied word, is dit nie opleiding nie. Gedurende hierdie tyd is dit onmoontlik om 'n sosio-sielkundige vaardigheid te ontwikkel. Tensy u daarin kan slaag om u in die onderwerp te verdiep en u houding daaroor in die praktyk te toets. Goeie opleidingswerk duur ongeveer 20-30 uur (2-4 dae), soms langer, afhangend van die kompleksiteit van die vaardigheid wat die afrigter leer.
