In enige aktiwiteitsveld, sonder duidelik gestelde doelwitte, sal daar geen gewenste resultaat wees nie. Die opstel van doelwitte bepaal ons aksies, die rigting van beweging en motiveer ons ook om daadwerklik te werk om dit te bereik.
Hoe moet u doelwitte stel en hoe moet u optree om dit te bereik?
Kom ons kyk na enkele praktiese wenke van netwerkbesigheidsleiers.
Wanneer en hoe om doelwitte te stel?
Suksesvolle ondernemers in die netwerk beveel aan om u doelwitte en die gewenste tydlyn vir die bereiking daarvan neer te skryf. Baie sakemanne het hierdie metode probeer en is oortuig van die praktiese gebruik daarvan. Nadat die doelwitte bereik is, stel hulle hulself nog groter doelwitte.
U moet beplan vir kort-, medium- en langtermyndoelwitte.
Dit is nuttig en noodsaaklik vir die sukses van u besigheid om u gedagtes te dryf, soos: "Wat as ek nie slaag nie?" inteendeel, jy moet in sukses glo!
Dit is ook belangrik om self te verstaan wat u in elke area van u lewe wil hê. Dit is nodig vir 'n doeltreffender tydsbesteding en om die kenmerke van hul doelwitte te bepaal.
Wat is die belangrikste doelwitte vir u?
In beginsel is die definisie van doelwitte 'n eindelose proses: elke nuwe doel sal belangriker wees as die vorige, dit is wat die netwerkbesigheid betref. Ontwikkeling hang af van belangstelling en die resultaat hiervan kan die bereiking van nuwe vlakke in u onderneming wees.
U kan ook u pogings toespits op die ontwikkeling en versterking van u sakegroep (om byvoorbeeld u vennote te help om hul doelwitte te bereik).
Wat kan u vennote in die netwerkonderneming aanraai om te doen om doelwitte te definieer en te bereik?
Diegene wat groot doelstellings het, het klein probleme om hul eie besigheid te bou, en omgekeerd: klein doelwitte is groot probleme. Moenie bang wees vir groot doelwitte nie! Om dit te bereik, moet u deursettingsvermoë toon, baie werk doen en, bowenal, vorentoe gaan, ongeag wat. As u u doel bereik, gee u vertroue aan ander mense dat hulle dit ook kan doen.
U kan u doelwitte neerskryf en 'n kontrak met uself onderteken. Stel sperdatums vas om u doelwitte te bereik. Doen 'n ontleding van die take, mense, kennis en vaardighede wat u in u werk benodig.
Bepaal wat, hoe en wanneer u dit gaan doen.
Identifiseer moontlike struikelblokke wat oor u pad kan kom en hoe u dit kan hanteer.
Neem aksie en moet nooit moed opgee nie!
