In baie maatskappye kom daar 'n tyd wanneer 'n werknemer wat vir die beswil van die onderneming vir 'n lang tyd gedien het, besluit om die tipe aktiwiteit te verander of 'n ander, winsgewender aanbod vind, waarskynlik van mededingers.
Dit is nie die moeite werd om van so 'n werknemer 'n potensiële vyand te maak of alle kontakte met hom te verbreek nie; so 'n persoon kan steeds nie net 'n diens lewer in menseverhoudinge nie, maar kan ook help om die besigheid te bevorder. Die gunsteling menslike faktor speel hier.
Niemand kan vooraf bepaal hoe die werknemer se besigheid in die nuwe onderneming gaan verloop nie, selfs nie nadat hy vertrek het nie. Daar is absoluut geen waarborge dat hy daar sal bly werk nie, om twee redes: daar kan aan hom voorwaardes beloof word waaraan die werknemer miskien nie tevrede is met die nuwe werkgewer nie. Dan is daar die geleentheid om 'n waardevolle kans terug te kry tot u diens.
As die werknemer in die nuwe bedrywighede opdraand gegaan het, kan u altyd vra hoe dit met hom gaan. Dit kan die beste in 'n informele omgewing gedoen word. Dan kan hy tydens die gesprek belangrike inligting deel wat kan help om sy werk betyds en voordelig te herbou. Hoe klink 'n ou Russiese spreekwoord: "gewaarsku is onderarm?"
'N Ander alternatiewe opsie wat in die toekoms kan gebeur, is die samewerking van verskeie maatskappye in een groot belang. Dan kan so 'n werker 'n bondgenoot en vennoot word. In die teenwoordigheid van normale menseverhoudinge sal dit baie makliker wees om iets heeltemal nuuts met so iemand te skep en om samewerking so vrugbaar as moontlik te maak.
Sake is 'n voorspelbare proses, maar selfs die mees ervare ontleders kan nie altyd die komende veranderinge voorspel nie. Daarom moet u voorbereid wees op enigiets, dit kan 'n hoë styging en 'n baie pynlike val wees, maar die handhawing van vriendelike of net goeie verhoudings sal in elk geval 'n rol speel. Ook 'n voormalige werknemer wat 'n nuwe werk gekry het, sal altyd 'n ander werknemer, 'n professionele persoon in sy vakgebied, kan aanbeveel om hom te vervang.
