Die groep het sy eie norme, waardes en reëls. En hierdie groep groepswette oefen sy invloed uit op die besluitneming, op die gedrag van elkeen van sy lede. Mense wat onlangs by die groep aangesluit het, voel dit veral sterk.
Groepnorme as 'n invloedmetode
Druk kom voor in enige groep, werkspan of vriende. Wanneer 'n persoon besef dat hy aan een of ander van hulle behoort, aanvaar en deel hy outomaties die groepreëls en -wette. Hierdie kode is ontwikkel en goedgekeur deur die meerderheid lede van die groep, en dit reguleer die verhouding tussen hulle. As een van die lede van die groep skielik nie aan die reëls voldoen nie, is daar in hierdie geval sanksies. Sanksies kan uitgedruk word in aksies en in 'n verandering in die houding teenoor die "skuldiges". Die eerste verwys eerder na formele kollektiewe, die tweede na informele.
Vir diegene wat aan groepnorme voldoen, is belonings geregtig, wat ook in verskillende vorme uitgedruk kan word. Dit kan wesenlik of sielkundig wees. In 'n werkspan kan hulle bevorder word, in geselskap van vriende kan hulle 'n warm houding en goedkeuring toon. Die eerste keer is die moeilikste vir 'n nuweling in 'n spesifieke groep, want hy moet aanpas by 'n onbekende stelsel van verhoudings. Wanneer hy die basiese reëls en waardes besef, maak hy 'n keuse - aanvaar of verwerp. Soms word die aanvaarding van norme met geweld onder druk van die groep gedoen. So 'n persoon neem die rol van die "sondebok" in die groep aan.
Die verskynsel van konformisme
Aanvaarding van groepsnorme en -waardes onder die bedreiging dat hulle die groep of hul posisie verloor, word konformisme genoem. 'N Persoon kies die mening van die groep tot nadeel van sy eie. Dit gebeur nie altyd bewustelik nie, dit is dikwels moontlik om jouself regtig te oortuig van die korrektheid van so 'n besluit. In hierdie geval is dit sinvol om oor 'n konforme persoonlikheid te praat en nie oor eenvoudige aanpasbaarheid nie. Konformiteit kom in die meeste groepe voor. Daar is gesag, hoe meer sy opinies gewaardeer word, hoe hoër is die vlak van ooreenstemming van ander. As daar een wat anders is in die groep, sal hy voortdurend onder druk wees.
Aan die ander kant help ooreenstemming in die groep om die eenheid en homogeniteit te handhaaf, en bevorder dit eensgesindheid. Groeplidmaatskap is noodsaaklik vir 'n persoon. Die werklike groepe waaraan hy behoort, kan hul eie reëls op hom afdwing. Om 'n aantal redes bly 'n persoon in hierdie groep, alhoewel hy binne is onverskillig met die norme daarvan. Maar hy sal ook 'n verwysingsgroep hê wat hy self sal kies. Hierdie groep is nie noodwendig werklik nie, maar kan perfek wees. 'N Persoon word deur haar gelei, gelei deur haar waardes en norme in sy gedrag.
