Die werksoeker is altyd senuweeagtig voor die onderhoud. Hy word oorkom deur vrese en twyfel, veral diegene wat al lank wanhopig is. Dit blyk dat vrees vir verwerping nog lank nie die enigste is nie. Waarvoor is die aansoeker dan nog bang en hoe kan hy sy bekommernisse die hoof bied?
Stres en vrees vir 'n werksonderhoud is 'n natuurlike ding en moet nie skaam of gekonfronteer word nie. As die vooruitsig om 'n werwer te ontmoet so verlammend is dat u wil weghardloop, moet u uself bymekaar trek en kalmeer. Hoe om dit te doen?
1. Vrees vir die onbekende
Enersyds stel iemand hom al voor wat op hom wag. Dit is miskien nie die eerste onderhoud nie. Maar die opgewondenheid is nog steeds daar. Hoe sal die werwer optree? Watter vrae sal in die onderhoud gevra word en hoe om dit te beantwoord? Wat as iets verkeerd gaan? Vrees vir die onbekende is 'n natuurlike reaksie van die liggaam.
U kan dit hanteer deur eenvoudig voor te berei vir die vergadering. Kom byvoorbeeld met antwoorde op vrae wat gereeld gevra word, insluitend onaangename persone wat verband hou met ontslag. Bou geestelik 'n dialoog met 'n werwer, speel selfs die ongelooflikste situasies in u kop af.
2. Wat om te vra?
Aan die einde van die gesprek bied hulle altyd die geleentheid om vrae aan die werwer te stel. Dit is die moeite werd om van hierdie geleentheid gebruik te maak. Om byvoorbeeld te verduidelik hoe hulle die kwessie van buitemuurse werk hanteer, of daar situasies is, hoe dit betaal word. Op grond van hoe die onderneming se bestuur op sekere vrae reageer, kan 'n mens 'n gevolgtrekking maak oor toekomstige indiensneming. Maar baie aansoekers verdwaal. Die hoofvrae is reeds bespreek, of die persoon is eenvoudig skaam om dit te vra.
Lees die vakature en inligting oor die maatskappy weer voor die vergadering. As u vrae het, is dit beter om dit vooraf op 'n aparte vel uit te skryf. Hierdie cheat sheet sal u help om nie verward te raak tydens die onderhoudsproses nie.
3. Vrees om laat te wees
Die vrees om laat te wees vir 'n onderhoud, kan by die bekommernisse gevoeg word. dit sal die aansoeker se beoordeling outomaties verlaag. Tydens 'n gesprek is dit die moeite werd om nie net die adres van die organisasie te vra nie, maar ook die naam van die naaste halte, asook die verbygaande busroetes, landmerke. Miskien is daar konstruksiewerk naby, moet u omseil en 'n belangrike sirkel maak, en dit is ekstra tyd.
Dit is maklik om die adres op die kaart via die internet te sien. Moderne dienste bied inligting oor geregistreerde organisasies, foto's van die gebou, verbygaande roetes en geskatte reistyd. Verlaat die huis vroeër as die geskatte tyd om verskillende onaangename situasies uit te sluit, byvoorbeeld verkeersopeenhopings of vertragings in die verkeer.
As u nie betyds vir 'n onderhoud kan opdaag nie, moet u beslis bel en waarsku. Dit is belangrik om 'n geldige rede vir die vertraging aan te dui. As u rapporteer dat die rede waarom hy laat is, is dat iemand laat van die huis is of stadig besig was om gereed te maak, dan is die waarskynlikheid groot dat dit verwerp sal word. Niemand het 'n werknemer nodig wat voortdurend laat gaan werk nie.
4. Vrees vir verwerping
Hy kan gekwel word deur die vrees dat iemand nie die onderhoud sal slaag nie, en sal verwerp word. Dit kan ook uitgewerk word. Wat het die persoon gedink toe hy aansoek gedoen het? Het hy enige ervaring in hierdie posisie? Watter nuttige nut kan hy nog aan die werkgewer bied? Watter vaardighede het hy?
Dit is belangrik om u eie kanse nugter te beoordeel, maar nie uself te waardeer nie. U kan geestelik die toneel van weiering in 'n posisie speel, al hierdie gevoelens uitleef. As die brein hulle gevoel het, ontwikkel dit 'n misleidende gevoel dat die gebeurtenis reeds plaasgevind het, en die vrees word verdof.
Verwerping is onaangenaam, maar nie noodlottig nie. Miskien is die vakature nie so aantreklik soos voorheen gelyk het nie. Dit is belangrik om u nie tot een voorstel te beperk nie, maar om op 'n groter aantal aansoeke te reageer. Dan neem die kans om werk te kry aansienlik toe.
vyf. Werwingsvrees
Daar kan 'n vrees bestaan dat u nie van die werwer hou nie. Hoe iemand vertroue in homself het, hang af van hoe hy behandel sal word. Hier is dit belangrik om professionele vaardighede te beklemtoon, want dit was hul werksoeker wat kom verkoop het.
'N Werwer is ook 'n persoon, met sy eie vrese en probleme, moet jy nie kwaad of 'n hoër gesag in hom sien nie. Miskien sal hy onaangename of onverwagte vrae stel, maar dit word nie gedoen om aanstoot te gee of te verneder nie. Hy moet die persoon ondersoek, sy ware motivering verstaan, die CV moet korreleer met wat hy voor hom sien.
Die opgewondenheid is natuurlik. As dit moeilik is om dit die hoof te bied, kan u die werwer daaroor waarsku. As stres ernstig is, kan sagte kalmeermiddels geneem word om angsvlakke te verlaag. Die belangrikste ding is om nie meegevoer te raak nie, anders kan dit die spraaktempo beïnvloed, bewegings vertraag.
