Vertroue in die span is baie belangrik. Dit help om 'n gesonde omgewing te skep en geniet die werkproses. Om so 'n verhouding te bou, moet u in staat wees om met mense te kommunikeer, mooi te luister en hulle te respekteer.
Instruksies
Stap 1
Daar kan geen vertroue tussen mense wees as daar geen openlike kommunikasie tussen hulle is nie. Leer om aandagtig te luister na wat u kollegas vir u sê. U belangstelling in hul toespraak moet opreg wees. Verduidelik as iets nie vir u duidelik is nie, moet hulle nie laat dink dat u hul woorde nie ernstig opneem nie. As u 'n punt bespreek wat verband hou met u werk, laat u gespreksgenoot hul standpunt uitdruk en stel hul visie op die oplossing van die probleme wat voortspruit. Die uitdaging hier is om al die gespreksgenote gelyk te laat voel en geen druk van iemand anders te laat voel nie. Hulle moet weet dat daar na hulle geluister en vertrou word. Sulke kommunikasie sal 'n gevoel van betrokkenheid by dieselfde werk by kollegas by die werk skep.
Stap 2
Probeer om nooit besluite uit eie hande te neem as baie mense betrokke is by die neem daarvan nie. Betrek die span by die bespreking van sake waar nodig. Laat u kollegas weet dat u bereid is om hul mening te vertrou, delegeer hulle die reg om besluite te neem as hulle bekwaam genoeg is.
Stap 3
Probeer om nie een van u kollegas uit te sonder nie, u houding teenoor almal moet dieselfde wees. Moenie by skinderpraatjies betrokke raak nie, veral nie as u met u kollegas bespreek nie, dit kan nadelig wees vir spanverhoudings. Onthou dat die mense wat u bespreek, moontlik oor hierdie gesprek kan uitvind, in hierdie geval kan daar geen vertroue wees nie. Probeer om 'n vriendelike verhouding te hou met almal met wie u werk.
Stap 4
Wees eerlik, leer om die beloftes wat u aan u kollegas maak, na te kom. Moet hulle nooit in die steek laat as u positief reageer op hul versoeke om hulp nie. Moenie inligting wat van kollegas ontvang word aan iemand bekend maak as dit vertroulik is nie.
Stap 5
Weet hoe om u foute te erken en moet nooit die skuld op ander plaas nie. Onthou, die werkvloei is nooit perfek nie. Almal maak vroeër of later foute. Pogings om selfs vir geringe flaters verantwoordelikheid te vermy en sodoende u reputasie te behou, sal die vertroue in u van ander aansienlik ondermyn. Moenie u mislukkings verberg nie, doen alles om dit in die toekoms te voorkom.
Stap 6
As u 'n span lei, het vertroue tussen u en u werknemers 'n direkte invloed op die prestasie. Probeer u kollegas help om moeilike kwessies op te los as hulle probleme ondervind wat hulle lank nie kan hanteer nie. Mense rondom jou sal weet van jou houding teenoor sulke dinge, hulle sal jou meer vertrou. As u sekere dinge nie verstaan nie, moet u nie bang wees om dit te erken nie. Die geloofwaardigheid van u werknemers sal aansienlik hoër wees as u sê dat u nie weet hoe om voort te gaan nie en voorstel dat hulle 'n uitweg soek. Vertroue sal ernstig ondermyn word as u u onkunde verberg en foutiewe oplossings bied.
