Elkeen van ons moes ten minste een keer werk soek. Hierdie proses is nie die vinnigste nie; daar is 'n sekere element van lotery en geluk, maar een ding is onbetwisbaar - die werkgewer moet dankbaar wees dat u besluit het om sy onderneming gelukkig te maak. Bereken u stappe bekwaam en beplan aksies in die werksoekproses - dit alles sal u help om u kandidate korrek aan die werkgewer voor te lê en potensiële mededingers in 'n steil draai te omseil.
Instruksies
Stap 1
Skep u professionele en sielkundige profiel, genaamd "CV". Dit is u besigheidskaartjie. Enige CV bestaan uit drie blokke: persoonlike data, opleiding en werkservaring. Dit is belangrik om u sterk punte vir elke werk te prioritiseer. Motors verkoop met 'n mediese skool agter die rug? As u op soek is na die pos van 'n motorverkoopsbestuurder, begin u CV met werkervaring en prestasies. Regsgraad behaal, maar geld verdien as koerier? Om mee te begin, is u troefkaart. Die taak is om die werkgewer se aandag op u kandidatuur te vestig en hom te dwing om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud aan u te stuur (meer as die helfte van die kandidate word per slot van rekening uitgeskakel in die stadium van die hersiening van die ingediende CV).
Stap 2
Vorm 'n beeld van 'n bekwame en bekwame spesialis in 'n onderhoud. Moenie laat wees nie, maar kom ook nie 'n uur vroeër nie. Die voorkoms is netjies en netjies. Geen spoggerige bykomstighede nie (tensy u 'n lewendige kreatiewe beroep is). Die klere is gemaklik. 'N CV-opsie is nodig. En dit is makliker vir u om uself te vertel, en u sal 'n besigheidsgees toon.
Stap 3
Praat oor u prestasies op grond van hierdie CV's. Enige tekortkominge (en hulle sal nie huiwer om u daaroor te vra nie) kom tot u voordeel. Byvoorbeeld: het u die projek voltooi, maar die sperdatum 'n bietjie gemis? Ons kon nie werk van lae gehalte oorhandig ter wille van die tydsraamwerk nie. Moenie die werkgewer se verteenwoordiger dwing om inligting uit u te "haal" nie. Wek die indruk dat u met inspirasie en entoesiasme lank oor werk kan gesels. Hulle kan jou altyd keer.
Stap 4
Beheer jou bewegings. Moenie in 'n stoel swaai nie, moenie jou bene ruk nie, as jy baie senuweeagtig is en nie weet waar om jou hande te plaas nie - neem dit met 'n handvatsel. U kan gerus erken dat u 'n bietjie bekommerd is ('n werkgewer is ook 'n mens, 'n wyse werkgewer sal hierdie opregtheid waardeer).
Stap 5
Om u beeld van 'n bekwame professionele persoon te voltooi, moet u nie 'n paar mense agterlaat wat u positiewe aanbevelings kan gee nie. As afdankings uit vorige werk geassosieer word met konflik of probleme (en u kan nie net op grond van u aanbevelings nagegaan word nie), moet u die potensiële werkgewer vooraf waarsku en u redes daarvoor uiteensit. Hoe om hierdie data aan te bied - dink vooraf.
Stap 6
Laastens, maar nie die minste nie, dankie vir u tyd na afloop van u onderhoud. Beleefdheid is altyd en oral in die prys.
