In die lewe is ons in kontak met baie mense, en nie elkeen ontwikkel 'n wedersydse begrip nie. Situasies is egter nie ongewoon wanneer ons steeds met ons ideologiese teenstanders moet kommunikeer nie - op die werk, in die gesin of in 'n ander span. Hoe kan konfliksituasies in hierdie geval vermy word?
Instruksies
Stap 1
Moenie uitlok nie. As u weet dat 'n persoon 'n boel en 'n gekibbel is, is dit beter om van hom af weg te bly en nie weer met hom te praat nie, maar slegs wanneer dit nodig is. Sodoende verminder u die kans dat die konflik aan u sal vasklou.
Stap 2
As die probleme wel sou gebeur, en die persoon u in 'n konfliksituasie meegesleur het, moet u in geen geval jouself tot sy vlak verlaag nie. In die praktyk kan dit baie moeilik wees om te doen, maar as u dit doen in reaksie op onbeskoftheid of mishandeling teen u, sal u die gesig verloor, wat u teenstander probeer bereik. Wees strategies, moenie jou stem verhef of skree nie.
Stap 3
As u vyand allerlei grense oorskry het en u beledig, moet u in geen geval stilbly nie. Sê dat praat op hierdie toon nie aanvaarbaar is nie, en u weier om die gesprek voort te sit totdat hy om verskoning vra. Ignoreer al sy verdere woorde heeltemal - totdat u verskoning kry.
Stap 4
Dink aan watter doelwitte die persoon nastreef met wie u dikwels konfliksituasies het. Heel waarskynlik doen hy dit nie vir die liefde vir kuns nie: 'n kollega kan u uitdaag tot 'n skandaal om u in die oë van die leierskap as 'n ongebreidelde en onbetroubare persoon te laat verskyn, en die skoonma kan 'vashou'”Jy omdat sy dink dat jy haar nie genoeg respekteer nie. As u kan vind waar die bene van die konflik groei, kan u dit beëindig.
Stap 5
Analiseer u gedrag na elke konfliksituasie. Dit is moontlik dat u op een of ander manier die konflik veroorsaak het sonder om dit self raak te sien. Dit moet gedoen word nadat u opgehou brand het met regverdige verontwaardiging en objektief na die situasie kan kyk. Probeer dit "van buite" bekyk, en miskien sal u sommige van u foute sien, wat in die toekoms vermy kan word.
