Die moeilikste deel is verby - jy het die onderhoud geslaag en die werk waaroor jy gedroom het, is al joune. Maar tog, in plaas van die langverwagte vreugde, is daar 'n soort vrees in my siel. En dit beteken glad nie dat u 'n slegte werknemer is of siek is nie, dit is alles te wyte aan die feit dat dit baie moeilik is om by 'n nuwe span aan te sluit, waar almal almal reeds ken. In so 'n situasie kan selfs die mees ontspanne en gesellige persoon in 'n gedrukte en onkommunikatiewe persoon verander.
Baie navorsers erken dat daar gepeupel word, dit wil sê, afknouery van nuwelinge. Dit bring die werknemer en die organisasie self ongemaklik voor. Die afgelope jare het die opleiding van spesialiste daadwerklik begin ontwikkel, wat help om 'n suksesvolle infusie in die span te gee. Maar as daar nie sulke spesialiste is as u aansoek doen nie, beteken dit nie dat u uself in 'n hoek hoef te ry nie. U moet die situasie deeglik bekyk, want almal oorleef nadat hulle 'n nuwe span ontmoet het. Om aan te pas en u senuwees te behou, moet u kalmeer en die volgende reëls volg:
- Berei uself voor vir 'n positiewe uitkoms.
- Verduidelik die basiese reëls van die onderneming, u verpligtinge, asook addisionele inligting oor die besonderhede van die werk terwyl u nog tydens die onderhoud is.
- Doen eers u werk, en moenie op enige manier probeer om u kollegas tevrede te stel nie, terwyl hulle dikwels hul pligte nakom. U hulp sal u miskien nader aan werknemers bring, maar soos dit blyk uit die praktyk nie lank nie. Daarbenewens kan jy eenvoudig op jou nek sit.
- Sê eers hallo vir u kollegas, en moenie wag totdat hulle onthou dat u ook nou in hul span is nie. Met dit alles is dit die moeite werd om te let op watter soort kommunikasie-etiek die span het. Daar is byvoorbeeld ondernemings waar dit nie gebruiklik is om 'hallo' te sê nie, maar almal sê 'hallo' vir mekaar. Beleefdheid is natuurlik goed, maar as jy soos almal groet (binne die raamwerk van maatskappyetiek), sal jy beslis nie 'n 'swart skaap' wees nie.
- Moenie bang wees om te vra nie. Die onderneming het ten minste een werknemer wat 'n vraag van belang kan beantwoord of 'n nuwe program kan hanteer. Moenie terselfdertyd te opdringerig wees nie, dit kan tot irritasie van kollegas lei.
- Adviseer en argumenteer baie noukeurig. Ja, u kan u ervaring van vorige werk deel, maar u moet u saak nie eers op die eerste dag bewys nie. Mense hou nie van kritiek in hul eie rigting nie, dus u sal nie waardeer word as u die tekortkominge van ervare werknemers uitwys nie.
- As u met nuwe kennisse kommunikeer, moet u glimlag, taktvol en vriendelik wees.
- Probeer middagete saam met almal eet. Een van die beste situasies wat met die span kan verenig, is die tyd van middagete, 'n onderbreking, op hierdie oomblik is 'n persoon emosioneel ontspanne, daar word nie van hom verwag om take te voltooi nie en daarom kan hy hierdie tyd kalm saam met jou deurbring.
Al het u na twee dae op 'n nuwe plek geen vriende nie, maak dit nie saak nie. 'N Nuweling het immers 'n paar maande nodig om uiteindelik by 'n nuwe span aan te sluit.
Op u eerste werkdag neem die meeste mense aan dat u beleefd beteken dat u 'n sagte en ruggraatlose persoon is. Inteendeel, daar is opregtheid en welwillendheid teenoor nuwe kollegas nodig. In die toekoms moet u leer om u standpunt uit te spreek, maar terselfdertyd sonder om ander aanstoot te gee.
