As 'n werkgewer u advertensie sien en u uitnooi vir 'n onderhoud, beteken dit nie dat hy gereed is om u aan te stel nie. Baie hang af van hoe u in die onderhoud optree en wat u sê. Probeer vooraf soveel moontlik inligting oor die onderneming en sy aktiwiteitsveld uitvind.
Nodig
Hervat in tweevoud, paspoort, diploma van onderwys met 'n insetsel, diplomas van addisionele opleiding, sertifikate van professionele ontwikkeling, aanbevelingsbrief van die vorige werkplek (indien enige)
Instruksies
Stap 1
Lees u diplomas en sertifikate voor die onderhoud, lees weer u CV. Probeer om 'n rowwe gesprek met 'n werkgewer na te boots. Dink na oor hoe u gereelde werkveranderings of lang onderbrekings van die werk kan verduidelik. Dink vooruit aan u uitrusting. Dit moet ooreenstem met die kleredrag van die maatskappy.
Stap 2
Moet nooit laat wees vir 'n onderhoud nie, want dit sal 'n potensiële werkgewer onmiddellik teen u stel. As die hoof van die maatskappy na u toe kom, wees vriendelik en ontspanne, maar wees nie brutaal nie. Kyk hom in die oë en skud sy hand. Onthou om 'n respekvolle afstand met u werkgewer te handhaaf.
Stap 3
'N Gespreksskrif begin gewoonlik met 'n uitruil van groete. Vervolgens wag die werkgewer op 'n storie oor u professionele ontwikkeling. As dit nie volg nie, sal hy self vrae begin vra. Moenie verdwaal nie en begin 'n paar minute nadat die onderhoud begin het, oor jouself, jou motivering en jou werkervaring praat.
Stap 4
Dit is moontlik dat u al by 'n vorige werk navraag gedoen het. Luister dus aandagtig na die vrae van 'n potensiële werkgewer en beantwoord dit eerlik. Moet onder geen omstandighede sê dat alles in die CV geskryf is nie. Die antwoord op een vraag moet nie langer as 2-3 minute duur nie, maar u moet met selfvertroue praat. Vermy monosillabiese antwoorde. Moenie jou vermoëns mondelings oordryf nie. Verduidelik duidelik en opbouend waarom u vir hierdie onderneming wil werk. U strewe moet ooreenstem met die doelstellings van die organisasie. Maak seker dat u u begeerte na loopbaanvordering noem, want dit word altyd aangemoedig.
Stap 5
Wanneer u vrae beantwoord oor die positiewe en negatiewe kante van karakter, moet u perfeksionisme noem. Dit sal duidelik 'n positiewe reaksie van die opponent oplewer, want almal hou van werknemers wat gretig is om hul bes te doen.
Stap 6
Stel goed geformuleerde vrae tydens die onderhoud. Moenie dadelik navraag doen oor die gemak van die skedule of die vergoeding nie. Dit is beter om na die aktiwiteite van die onderneming, sy vennote te vra, en om ook meer te wete te kom oor die pos waarvoor u aansoek doen. Die werkgewer moet die belangstelling sien. Aan die einde van die onderhoud moet u die hoof van die MH-afdeling of die persoon wat met u gesels het bedank vir die interessante tyd.
