Instruksies
Stap 1
Dit is belangrik om die regte indruk op die werkgewer te maak. Sodat hy u as 'n positiewe en belowende werknemer sien. In die verhaal moet u u vermoë om in 'n span te kommunikeer, aandui dat u belangstel in verdere ontwikkeling en selfvertroue.
Stap 2
As u oor die tekortkominge gevra word, moet u, as u antwoord, implisiet oor u voordele sê. Leer om jouself en jou reputasie te beskerm. As u byvoorbeeld gereeld van werk verander en 'n paar maande lank by elkeen werk, kan die werkgewer u lae professionele vlak of samewerkende aard as die rede beskou. U kan antwoord dat u gehuur is om 'n spesifieke probleem op te los, of dat dit aan die begin van u loopbaan vir u moeilik was om te besluit oor die rigting van u aktiwiteit, maar nou is al die foute in ag geneem en u is geïnteresseerd in langtermyn samewerking.
Stap 3
Vertel ons daarvan as u enige prestasies behaal. Dit is nodig om aandag te skenk aan u onontbeerlikheid en noodsaaklikheid, aan die opgehoopte ervaring, aan u entoesiasme en begeerte om goed en produktief te werk, sodat u u graag vir werk wil aanstel.
Stap 4
Moet onder geen omstandighede oor die noodlot kla of oor u nood praat nie. Onthou die ondergeskiktheid en besonderhede van 'n sakegesprek.
Stap 5
Probeer om nie te veel bekommerd te wees nie. Beantwoord die vrae kalm, dit sal die werkgewer oortuig dat u stresvolle situasies goed kan weerstaan, weet hoe om in enige situasie te navigeer en delikaat daarop te reageer.
