Hoe voltooi u die Rosenzweig-huurtoets om u voor die werkgewer in 'n gunstige lig te laat sien?
Soms word die proefpersoon tydens 'n werksonderhoud gevra om 'n soort toets te doen. Daar word 24 (of minder, afhangende van die aanpassing) foto's aangebied wat 'n sekere situasie uitbeeld en u moet skryf hoe u self sou optree as u daarin was. Dit is 'n redelik bekende Rosenzweig-toets. Dit bepaal die reaksies op frustrerende situasies, dit wil sê op situasies waarin een of ander behoefte geblokkeer word, of met ander woorde op onaangename situasies.
U kom byvoorbeeld na die baas en hy sê vir u: "Ondanks die feit dat ons met u ooreengekom het, kan ek u nie aanvaar nie." Of sit in die ouditorium, en die hoed van u buurman bedek 'n gedeelte van die skerm vir u. Wat sal u reaksie wees? Afhangend van u antwoorde, bepaal die sielkundige hoe u meestal in moeilike of onaangename situasies in die lewe optree, en beveel die werkgewer aan om u in diens te neem of nie.
Kom ons kyk na watter reaksies die huurbesluite sal beïnvloed en watter redes vir verwerping sal wees.
Dus, al u antwoorde sal in 9 voorwaardelike kategorieë verdeel word, waarvan ons die ses wat die meeste voorkom, sal beskryf:
1. Op hierdie soort reaksies sal ons diegene klassifiseer wat hindernisse beklemtoon en nie 'n uitweg uit die huidige moeilike situasie impliseer nie. In een van die situasies word u byvoorbeeld in die winkel vertel dat die gewenste boek verby is, en u antwoord: 'Wat moet u nou doen? Ek kan nie sonder haar lewe nie. '
2. U ontken u skuld en is aggressief teenoor enigiemand in die situasie. Sulke reaksies word vyandig genoem. Jou vrou verwyt jou byvoorbeeld dat jy die sleutels verloor het, waarop jy antwoord dat sy self die skuld het, jou nie herinner het nie, ens.
3. U eis die oplossing van 'n moeilike situasie van 'n ander persoon, gee aan wat hy moet doen, waarheen om te gaan, wat om te bring.
4. Jy blameer jouself, voel skuldig. U word byvoorbeeld gekritiseer vir spoed, u vra om verskoning en erken u skuld.
5. U aanvaar verantwoordelikheid vir die huidige situasie en is gereed om na die beste oplossing te soek. U stel byvoorbeeld voor om na die boek te gaan wat u benodig, die vergadering weer te beplan of 'n ander nodige aksie uit te voer.
6. U laat die situasie op die remme los, sê dat hulle sê, dit is goed, niemand is die skuld nie, alles sal vanself opgelos word.
U is klaar met die toets en die sielkundige bereken watter antwoorde u die meeste het. Kom ons teken 'n beeld van die opinie oor u as werknemer na berekening van die resultate.
Gestel die meeste antwoorde is van die eerste tipe wanneer 'n hindernis beklemtoon word, maar 'n oplossing vir die situasie word nie aangebied nie. In hierdie geval stel u uself voor as 'n werknemer wat struikelblokke rondom sien en nie gereed is om oplossings te soek en voor te stel nie. Dit is in u belang om minder van hierdie antwoorde te gee.
As u die meeste antwoorde van die tweede tipe het, sal u soos 'n konflikpersoon lyk en in enige situasie aggressief reageer. Miskien is dit aanvaarbaar vir die beroep van 'n beheerder op 'n bus wat gratis ryers vang, maar dit sal waarskynlik nie in enige ander werk welkom wees nie. Probeer minder van hierdie antwoorde gee of heeltemal daarvan weerhou.
Reaksies van die derde tipe is aanvaarbaar vir 'n aantal beroepe, maar behoort nie absoluut te heers nie. Om mense te kan lei en probleme met hul hulp op te los, kan 'n nuttige eienskap wees as hierdie vaardigheid matig uitgedruk word. 3-5 van hierdie antwoorde kan byvoorbeeld vir u nuttig wees.
As u die meeste reaksies van die vierde tipe het, sal u uself voorstel as 'n persoon wat voortdurend verskoning vra, geneig is om skuldgevoelens te ervaar, en nie weet hoe u verantwoordelikheid moet aanvaar vir die oplossing van probleme nie. Verskeie van hierdie antwoorde kan u egter help, omdat u soms u foute moet erken. Maar moenie dit te gereeld doen nie.
Die voorkoms van reaksies van die vyfde tipe bied u aan as 'n verantwoordelike persoon wat gereed is om baie situasies te "uitsorteer". Sulke reaksies sal u as 'n proaktiewe en verantwoordelike werknemer uitbeeld en u in die gunstigste lig stel. Hoe meer sulke antwoorde, hoe beter.
En die oorheersing van die sesde tipe reaksies sal die beeld teken van 'n persoon wat onverskillig is oor wat rondom hom gebeur en nie belangstel in wat gebeur nie. Die grootste aantal sulke antwoorde sal u werkgewer in 'n nadelige lig stel. 'N Sekere aantal sulke antwoorde is egter eenvoudig nodig, want daar is situasies waarin die verstandigste en mees sinvolle oplossing is om te glimlag en geen tragedie uit die huidige situasie te skep nie. Laat u 'n klein aantal sulke antwoorde hê.
