Die verhouding tussen kollegas in die werkspan kan baie moeilik wees. Selfs tussen goeie vriende kan spanning ontstaan as een van hulle op die loopbaan klim en 'n baas word.
Instruksies
Stap 1
Om nie vriendskap te verloor en u werk te behou nie, moet u 'n verhouding met u baasvriend behoorlik opbou. Tref 'n duidelike onderskeid tussen kommunikasie, vriendskap mag nie werk belemmer nie. Om mee te begin, vergeet van oulike snaakse byname en die verwysing na "jy".
Stap 2
Wees voorbereid op die verandering van die omgewing van u vriendin en nuwe mense om in haar lewe in te gaan. As gevolg van nuwe verantwoordelikhede, sal sy waarskynlik nie veel tyd aan u kan bestee nie. Moenie aanstoot neem of jaloers wees nie, wag maar hierdie periode uit. Dink daaraan as 'n toets van u vriendskap.
Stap 3
Moenie die vriendskap met die nuwe baas vir persoonlike gewin gebruik nie. Moenie verwag nie, laat staan nog persoonlike voorregte van haar eis. Moenie aanstoot neem as die mees belowende en winsgewende projekte nie na u toe kom nie. Moenie laat wees nie of neem onbeplande tyd af sonder waarskuwing.
Stap 4
Werk in dieselfde tempo, moenie lui wees nie en hoop op 'n neerbuigende houding. Op sy beurt moet 'n vriend-baas nie meer eis van 'n ondergeskikte vriend as van ander werknemers nie.
Stap 5
U hoef nie u werktyd te gebruik vir informele kommunikasie met u baasvriend nie, veral nie om dit demonstratief te doen nie. Bekendheid sal haar in die verleentheid stel en jou verhouding in gevaar stel. Daarbenewens lei gereelde gesprekke van hart tot hart die aandag af van die werkproses, wat regverdige ontevredenheid met die hoër owerhede veroorsaak en die vyandskap van die span uitlok.
Stap 6
Hou die besonderhede van u persoonlike lewe en die swakhede van die nuwe baas geheim. Die openbaarmaking van geheime van ander mense sal u nie help om op die loopbaan te beweeg nie, maar dit sal u vriendskap maklik vernietig. Terloops, dit is ook nie die moeite werd om as 'n 'geheime agent' van 'n vriend-baas te werk nie; 'n ewe respekvolle verhouding is die beste opsie vir so 'n situasie.
Stap 7
Om verskillende redes hou u dalk nie van die manier waarop 'n hoë profiel werk nie. Lewer kritiek vir noodsituasies, spreek u mening so korrek moontlik uit. Moet op sy beurt nie gou aanstoot neem oor die opmerkings van die baas nie, ontleed wat gesê is, miskien is die vriend se kritiek geregverdig.
Stap 8
Ongelukkig kan vriendskap in so 'n situasie nie die toets van krag en eindes deurstaan nie. Soms gaan die einde van die vriendskap van eks-vriendinne gepaard met baie skandalige verhale en stormagtige kragmetings. Slegs takt, menslike ordentlikheid en vaardig geboude verhoudings kan help om die vriendskap van twee kollegas te handhaaf.
