Om aan 'n nuwe werk gewoond te raak, is soms nie so maklik soos dit met die eerste oogopslag lyk nie. Iemand sluit dadelik by die span aan en leef daarmee op dieselfde golflengte, terwyl iemand baie tyd en moeite moet spandeer om met kollegas oor die weg te kom. Dikwels ontstaan daar probleme vir vroue in 'n suiwer vroulike span. Om probleme te vermy, moet u eenvoudige instruksies volg.
Instruksies
Stap 1
In watter situasie u ook al verkeer, moet u nie in 'n skandaal insleep nie. Wees altyd vriendelik en oop met almal, maar moenie kant kies nie. As u nie by intriges betrokke raak nie, sal dit u minder raak. Probeer op die werk werk, maak tyd vir werkprobleme en gesprekke, en moenie vasgevang word deur vriendskappe deur een van die strydende partye te ondersteun nie.
Stap 2
Vergeet openhartigheid in u werkplek. Moenie die werkskollektief aan u alledaagse probleme wy nie en moenie oor persoonlike probleme praat nie. Die onderwerp is nie belangrik nie, maar probeer om nie gesondheid, familie en verhoudings daarin, godsdiens en u politieke siening te noem nie. Probeer om persoonlike onderwerpe te omseil.
Stap 3
Probeer om self u werk te doen. Moenie gereeld siekteverlof neem vir u of u kind as u een het nie. U werk, as u dit nie regkry nie, val op die skouers van u kollegas. Hoe meer sulke werk is, hoe meer ontevredenheid in u rigting. As laaste uitweg, bespreek met u meerderes dat u op afstand van die huis af kan werk as u siek is.
Stap 4
Probeer om nie u meerderwaardigheid te toon nie. Dit is een ding as u vir u baas wys hoe goed u werk doen, en 'n ander ding wanneer u u duidelike meerderwaardigheid teenoor u kollegas toon. Dit geld nie net vir werkmomente nie. Moenie wys dat u meer suksesvol is in die huwelik of dat u finansieel beter daaraan toe is nie. Ongetroude moeders of diegene wat nog nie tyd gehad het om te trou en in vrouegroepe te skei nie, skep dikwels nie 'n minderwaardigheidskompleks by kollegas wat wys dat u beter is nie.
Stap 5
Wees vriendelik teenoor al u kollegas. Vra hoe hulle die naweek deurgebring het of gaan fliek het. Belangstelling moet eg wees, valsheid word altyd gevoel. Soek 'n onderwerp waaroor u maklik kan praat en vriendelik kan kommunikeer. Ervaar empatie met u kollegas en ondersteun hulle indien nodig.
Stap 6
Wees verantwoordelik en vooruitskouend. Probeer om aan u woord te voldoen en al u verantwoordelikhede op te stel, sowel as u werk. Probeer om dit na te kom as u iemand aan die werk belowe.
Stap 7
Hou u emosies in toom. Niemand hou van 'n gewelddadige uitdrukking van emosies nie, veral nie vir negatiewe nie. Probeer om terug te hou in die span. Moenie histeries en paniekerig raak nie. As u opgelei word en na 'n onaangename gesprek ontbied word, probeer om so iemand onmiddellik te onderbreek en nie meer toe te laat nie. Wys dadelik dat u nie van hierdie houding hou nie en dit nie aanvaar nie. Wel, as negatiewe emosies te dikwels in die span woed en die base sulke situasies ignoreer, moet u uself jammer kry en 'n gemakliker plek soek.
