Wat is krag? Dit is die vermoë om die gedrag van ander mense te beïnvloed, en die verspreiding van materiële hulpbronne. Mag is 'n integrale deel van enige samelewing. Daarsonder is geen min of meer redelike vorm van die toestel ondenkbaar nie. Mag kan sowel positief wees - wanneer dit hoofsaaklik vir die openbare beswil gebruik word, as negatief - as dit gebruik word vir selfsugtige doeleindes, of om byvoorbeeld suiwer persoonlike ambisies te bevredig. Hoe kan u byvoorbeeld mag verkry in 'n relatief klein onderneming (organisasie)?
Instruksies
Stap 1
U moet begin om 'n werklik onontbeerlike persoon te word wat deur senior bestuur gerespekteer word. Moenie glo dat "daar is geen onvervangbare nie". Bereik goeie resultate en stel u selfs hoër doelwitte.
Stap 2
Moet u in geen geval beperk tot die uitvoering van (alhoewel foutloos) u direkte amptelike pligte nie. Soek nuwe toepassingsgebiede vir u vermoëns en talent. Probeer om meer te doen van wat die bestuur die hele tyd van u verwag. Ten minste een stap, maar "wees voor."
Stap 3
Vind tyd en geleentheid om iets nuuts te leer, en verbeter u onderwysvlak. Die gesegde "sak sal nie die kors trek nie" is net vir hierdie geval.
Stap 4
Moenie addisionele opdragte verwaarloos nie; moenie probeer om dit te weier onder die voorwendsel nie: "Ja, ek is al bo die dak gelaai!" Wil u 'n reputasie verwerf as 'n volkome onvervangbare persoon? En terloops, hierdie addisionele opdragte is 'n goeie rede om die vraag na verhoging van u salaris te opper.
Stap 5
Onthou: "Krag verafsku 'n vakuum." As u 'n nuwe rigting kan bied, of 'n nuwe area van die onderneming se aktiwiteit, sal u byna seker aangebied word om dit te lei. Hoe meer ywer en bekwaamheid u toon, hoe meer mag, invloed en gesag verkry.
