Volle interaksie tussen mense is slegs moontlik onder die voorwaarde van wedersydse welwillende houding. Die vorming van 'n opinie oor die gespreksgenoot word egter dikwels beïnvloed deur die herinneringe aan die beledigings en probleme wat hulle ooit gehad het.
Instruksies
Stap 1
Analiseer u eie gedrag in die algemeen. U maak waarskynlik ook foute en flaters. Diegene rondom u fokus heel waarskynlik nie op hierdie punte nie. Hulle stel meer belang in die goeie en nuttige nut wat u vir hulle persoonlik en vir die samelewing as geheel doen. Anders sou u 'n uitgeworpene word en geen begrip onder u vriende vind nie. Weerspieël hul houding: reageer op dieselfde manier op hul foute. Dit beteken nie dat u moet uithou en swyg as u ongemaklik voel met die optrede van 'n vriend, familielid of kollega nie. U kan natuurlik u mening en houding uitspreek, maar wel beleefd. Heel waarskynlik sal hy u woorde oplet en die situasie verander.
Stap 2
Rig u aandag op iets anders. Soek 'n ernstige saak op lang termyn, en benodig verkieslik hulp van iemand wat u kan blameer. In omstandighede van gedwonge samewerking en wedersydse afhanklikheid sal u op sy hulp en krag moet staatmaak. Om die saak suksesvol af te handel, sal u noodwendig die wedersydse vyandigheid vergeet.
Stap 3
Analiseer u eie gedrag in die situasie waarin u verkeer. Die sielkunde van konflik is gebaseer op die standpunt dat alle betrokke partye die skuld het vir enige rusie. Het u al iets gedoen wat u eweknie uitgelok het om die verkeerde stap te neem? Miskien moet u hiervoor verskoning vra? As dit so is, moet u gou spyt wees oor u eie fout. Na verwagting sal 'n geliefde u waarskynlik om vergifnis vra.
As gevolg van so 'n ontknoping sal albei partye in die konflik graag vergeet van wat gebeur het en mekaar nie herinner nie.
