Mense moet gewoonlik sielkundig toets as hulle werk kry. Natuurlik gebeur dit dat werkgewers daarsonder kan klaarkom, maar net vir ingeval moet u voorbereid wees op die feit dat u getoets gaan word. Daar is verskillende hooftipes sielkundige toetse wat tydens 'n onderhoud gebruik word.
Instruksies
Stap 1
Een van die mees algemene soorte toetse is persoonlikheidstoetse. Dit is daarop gemik om die gewoontes, emosies, karakter van 'n persoon te bestudeer, asook die behoeftes en doelstellings wat hy vir homself stel. Probeer om nie te veel oor die antwoorde na te dink nie, dit is beter om die eerste ding wat by u opkom te skryf as om 'n halfuur lank aan die antwoord te dink, want dit gee altyd 'n negatiewe indruk, asof u iets probeer wegsteek. Wees selfversekerd en probeer nie wys dat u beter is as wat u regtig is nie
Stap 2
Op sulke vrae kan waaragtige antwoorde u benadeel, byvoorbeeld: "Was u laat vir belangrike sakevergaderings?", "Het u al ooit gerugte of skinderstories oorgedra?" dit is beter om te antwoord dat dit skaars is, maar dit het gebeur as om alles heeltemal te ontken, tensy jy een van diegene is wat dit regtig nooit gedoen het nie. As dit volgens die toetsuitslae blyk dat u geen foute het nie en altyd alles reg doen, sal die werkgewer vermoed dat u voorgee dat u die vrae opreg beantwoord.
Stap 3
Kyk vir soortgelyke vrae. Dit gebeur dat dieselfde vraag twee keer gevra word, maar die bewoording verander. Beantwoord dieselfde. Dit word gedoen om u te toets.
Stap 4
Voordat u na 'n onderhoud vertrek, moet u dink dat indiensneming 'n tweerigtingkontrak is. Nie net is jy gekies nie, maar jy ook. Dit behoort 'n wedersydse voordelige samewerking te wees. U is een van die partye, en albei is gelyk. As u senuweeagtig is, sal u waarskynlik nie die vrae van die sielkundige toets korrek kan beantwoord nie. Probeer om te besef dat die onderhoud ook belangrik is vir die gasheeronderneming en dat u nie senuweeagtig hoef te wees nie.
Stap 5
Versamel inligting oor die maatskappy waarheen u gaan. Dit sal u selfvertroue gee en u vryer laat voel tydens die sielkundige toets. U kan waarskynlik uitvind hoe u vrae korrek kan beantwoord. Moenie vergeet om nie net vertroud te raak met die amptelike webwerf van die maatskappy nie, maar ook om die resensies van voormalige werknemers te ondersoek en te leer oor die reputasie van die onderneming.
Stap 6
Maak seker dat u op die internet soek na opsies vir sielkundige toetse. Beantwoord jouself op die vrae wat hulle stel. Al die toetse verskil effens, maar die belangrikste punte is altyd dieselfde, alhoewel dit in elke weergawe anders geformuleer word. U moet 'n duidelike posisie hê en dit korrek kan uitdruk, dit is die sleutel tot sukses in sielkundige toetsing.
Stap 7
Moenie sulke feite uit u biografie vergeet waaroor u wil swyg nie. Definieer dit duidelik vir uself, dink aan wat u glad nie sal aanraak nie, om nie oor sommige kwessies te "gly" nie.
Stap 8
Moenie kla oor u vorige werk, u lewe en die onrustigheid daarvan nie - dit is nooit 'n pluspunt nie.
