Die meeste mense droom daarvan om die siel van die span te word. Hierdie begeerte word verklaar deur die feit dat so iemand die simpatie, respek en erkenning van kollegas geniet. Hy is 'n welkome gas by korporatiewe partytjies, want hy weet hoe om ander te vermaak. Daar word ook na sy mening geluister wanneer probleme in werksituasies ontstaan.
Instruksies
Stap 1
Elke maatskappy het 'n 'kollektiewe siel'. As 'n reël is hy 'n informele leier wat weet hoe om almal se aandag en gejuig te trek. Hy is 'n helder en positiewe persoon wat simpatiek met kollegas is. Hy weet hoe om 'n gespanne situasie te ontlont, hy voel die houding van diegene rondom hom goed. Die siel van die span voel gemaklik in die openbaar, en dit is dus maklik vir hom om vertrouensverhoudings met mense te bewerkstellig. As gevolg van sy openhartigheid en sjarme is hy selde alleen. Dus, in 'n nuwe werkplek, pas hy vinnig aan en "sluit hy by die span aan."
Stap 2
Om 'n gunsteling van die span te word, is dit nodig om sekere karaktereienskappe, gedrag en vaardighede te ontwikkel. Die kollektiewe siel word gekenmerk deur persoonlike eienskappe soos: selfvertroue, geselligheid, welwillendheid, emosionaliteit, impulsiwiteit, empatie en ander. So 'n persoon hou daarvan om 'n positiewe atmosfeer rondom hom te skep, om ander vreugde te gee. Hy vind dit moeilik om eensaamheid, verveling en roetine te verdra. Hy hou van alles nuut, hy streef na positiewe veranderinge. Daarom word hy maklik meegevoer deur nie-standaard idees en oplossings wat na sy mening 'n perspektief het.
Stap 3
Om die siel van die span te word, word aanbeveel om redenaarvaardighede te ontwikkel: om gedagtes duidelik uit te druk, om intonasiestres te plaas, om in die toespraak stil te staan. Die siel van die span weet hoe om interessante stories te vertel, grappies te maak en gepaste komplimente te maak. Sy mening word gerespekteer en na geluister.
Stap 4
Die siel van die span is geliefd deur kollegas, kan hulle ondersteun, luister. Hy slaag maklik daarin om hul ervarings te verstaan en raad te gee. Die gunsteling van die span het 'n goeie sin vir humor, ken baie staaltjies en heildronke. So 'n persoon weet hoe om die span te belas met sy positiewe energie en emosies. Hy is aktief en optimisties. Daarom word sulke mense 'ligter man' genoem.
Stap 5
Dit is baie belangrik om voor die kollektief op te tree en waardig in die openbaar te staan. Die siel van die span het meestal talente en vermoëns wat dit graag aan die span bewys. By korporatiewe partytjies kan so iemand sing, 'n opwindende toespraak lewer, die aanwesiges op die feestelike golf afstem. In die meeste gevalle kan so iemand onder die invloed van 'n impuls optree; hy hou van vermaak en lewendige emosies.
Stap 6
Om 'n gunsteling van die span te word, is dit ook belangrik om leierseienskappe te hê: die vermoë om 'n bespreking te lei, ander te oortuig, 'n standpunt uit te druk. As dit nodig is, weet die siel van die maatskappy om nie net sy eie belange te verdedig nie, maar ook 'n helpende hand aan sy kollega te verleen.
