Werk is nie net 'n plek waar u geld kan kry nie, maar ook 'n sekere span. Terselfdertyd is die werknemer verplig om elke dag deel te word van hierdie span. Wetenskaplikes vind al lank dat 'n vriendelike omgewing beide werknemersstemming en produktiwiteit verbeter.
Nodig
Dienste vir geleentheidsbestuurders, kalender
Instruksies
Stap 1
Laat werknemers meer beheer oor hulself en hul omgewing hê. Iemand voel gelukkiger en meer selfversekerd as jy verstaan dat iets van hom afhang. Baie maatskappye het byvoorbeeld 'n duidelike lys van dinge wat in die werkplek voorkom en wat weggegooi moet word. Hierdie benadering tot besigheid ontneem die werknemer die geleentheid om hul eie werkruimte te vorm. Dit kan sy gemoedstoestand aansienlik verlaag, hom geïrriteerdder maak en dus tot konflik binne die span lei.
Stap 2
Moedig werknemers aan om met mekaar te kommunikeer. Sommige werkgewers meen dat kommunikasie gedurende werksure die prestasie van werknemers negatief beïnvloed. Die gebrek aan kommunikasie onderdruk werknemers egter, laat hulle belangstelling in hul aktiwiteite dood en lei uiteindelik tot onenigheid van die span. As u die sielkundige klimaat op kantoor wil verbeter, moedig die kommunikasie van werknemers op elke moontlike manier aan. Reël lessenaars sodat mense mekaar kan sien. Stel 'n eetplek saam. Skep 'n vriendelike atmosfeer.
Stap 3
Hou verenigende gebeure op. Dit kan verskillende korporatiewe partye wees wat toegewy is aan belangrike gebeurtenisse in die lewe van die onderneming. Reël spangeboue waartydens werknemers nie net lekker sal kuier nie, maar ook in een span saamtrek. Gebruik samewerkende leer. Dit is in staat om alle werknemers te verenig om 'n gemeenskaplike doel te bereik.
Stap 4
Laat ons werknemers se verjaardae op kantoor vier. Laat elke werknemer weet dat die onderneming en die span hom nodig het. Hang 'n kalender op wat al u werknemers se verjaarsdae sal merk. Maak gebruik van lekkernye en geskenkies.
Stap 5
Organiseer u werkstroom op so 'n manier dat alles betyds in 'n span gedoen word. Probeer om krisisse as gevolg van gebrek aan tyd te vermy. Om dit te doen, bel alle belangrike oproepe voor middagete of voor die einde van die werksdag. Sulke gesprekke sal produktiewer wees, minder tyd neem en ook die moontlikheid van 'n ongunstige atmosfeer binne die span uitskakel.
