'N Leier is iemand wat die atmosfeer en atmosfeer skep en weet waarom hy dit doen. Leiers word nie gebore nie, hulle is gemaak. Om 'n leier te word, moet u 'n paar leierseienskappe ontwikkel. Soms kan werk aan hierdie eienskappe baie stadig en moeilik lyk, dan wil u alles laat vaar en u terugtrek. Maar dit is verkeerd, want dit is nie net moontlik nie, maar selfs nodig om betrokke te raak by die ontwikkeling van leierseienskappe. Wat is die eienskappe van 'n leier?
1. Wie die inligting besit, hy besit die wêreld. U moet heeltyd leer. Leer uit foute, en nie net van u nie, maar ook van ander. Stel belang in hoe dit gaan met die mense wat volgens u leiers is. Analiseer hul dade en optrede. Maak meer vriende, kommunikeer meer. Vriende is nooit oorbodig nie. Ontleed die inligting wat u ontvang as u kommunikeer, aangesien dit nuttig kan wees.
2. Dit is belangrik om mense te verstaan, hul humeur te voel, die betekenis van hul woorde te verstaan. Selfs om met 'n volkome willekeurige persoon te praat, kan baie lonend wees. Geselligheid is die vermoë om te kommunikeer en 'n gemeenskaplike taal met verskillende mense te vind en hulle met een doel te verenig.
3. Toon belangstelling in die persoon se persoonlikheid en belangstellings. Verhoudings met mense moet gelyk en respekvol wees. Almal moet hul belang in die algemene saak verstaan en voel. 'N Leier is 'n persoon wat nie net bekwaam verantwoordelikhede vir deelname aan die lewe van die span versprei nie, maar ook altyd gereed is om te help, vinnig, vertroue te gee.
4. 'n Leier is 'n selfversekerde persoon. Sonder 'n gevoel van vertroue kan u nooit 'n leier word nie. In die lig van probleme kan die leier nie stop of slaag nie. Dit is deursettingsvermoë wat help om probleme op te los. Vertroue kan altyd by absoluut enige persoon ontwikkel word. Vertroue word herken aan stem, aan gebare. Praat duidelik, duidelik en spesifiek, hou reguit en kyk die ander persoon in die oë. Moet nooit woorde in 'n gesprek gebruik wat twyfel kan veroorsaak nie. Die stem moet kalm en egalig wees.
5. Weet hoe om hindernisse te weerstaan. 'N Leier het ook uithouvermoë nodig. Moet onder geen omstandighede moed verloor nie, moet u altyd op u voet staan. U moet verstaan dat daar nederlae is, waarna u moet aangaan.
6. Kalmte. Die leier moet koelbloedig wees. Moeilike situasies is inherent aan elke leier. 'N Leier sal nooit toelaat dat jy beheer verloor oor jouself, oor jou emosies nie. Om dit te doen, sluit alles negatief uit die lewe uit, kommunikeer slegs met diegene wat vir u aangenaam is. Onthou dat u, wanneer u met mense kommunikeer, hul probleme verdiep, dan neem u dit op u. 'N Leier moet nie deur emosies gelei word nie, maar deur rede, daarom moet hy altyd kalm wees.
7. Soms is dit nogal moeilik om "nee" te sê, maar soms is dit eenvoudig nodig om dit te doen. As u nie nee kan sê nie, moet u dit leer. Weet hoe u u onskuld kan verdedig en "nee" kan sê indien nodig, om besluite te kan neem.
8. Inisiatief en toewyding moet die leier se metgeselle wees. Selfs as u net na die kruidenierswinkel gaan, moet u duidelik wees oor wat en hoeveel u moet koop. Stel vir u spesifieke doelwitte met 'n sperdatum. Dink positief, maar om u doel te bereik, moet u nie net dink nie, maar ook optree.
9. U moet verantwoordelikheid en verantwoordelikheid vir absoluut alles kan neem: vir u optrede, vir u woorde, vir u gedagtes, vir u optrede. U kan nie verantwoordelikheid op ander of toeval oordra nie. As u 'n leier is, moet u uself voorberei op groot verantwoordelikheid.
10. Inligting hê oor wat in die span gebeur. Weet hoe om te organiseer. Daar kan verskillende situasies in 'n span wees, dikwels is dit negatief. Die leier se rol is om 'n gemaklike sielkundige klimaat in die span te handhaaf. U moet al die slegte dinge kan blus en help om begrip te kry. Dit is 'n taamlike moeilike taak, aangesien vyande kan verskil, kan vyandigheid ontstaan. Die leier moet die strydende partye kan versoen, en as dit onmoontlik is, moet hy hul kontak by die werk verminder.
