Min mense het van geboorte af leierseienskappe. Daar was egter baie metodes wat u toelaat om die sielkunde van 'n leier te ontwikkel. Om 'n resultaat te behaal, is dit genoeg om dit eenvoudig in die lewe te implementeer.
Verander jouself. U moet leierseienskappe ontwikkel, maar terselfdetyd uself bly. Moenie 'n masker dra en voorgee nie. Raak besig met jouself, beoordeel u eie vermoëns en neem spesifieke stappe om te bereik wat u wil hê. Dit is byna onmoontlik om binne 'n week of selfs 'n maand 'n leier te word. In die reël duur hierdie weg minstens 'n jaar.
Kritiseer u gedrag. Let op u swak punte en probeer dit regstel. Dit is die beste om 'n notaboek te hê waarin u enige manifestasies van swakhede moet opmerk. Om die proses interessanter te maak, stel u voor dat u 'n memorandum aan een of ander nalatige werknemer skryf. Stel dade van 'n derde persoon op, en let op absoluut alle foute en tekortkominge wat onvergelykbaar is met leierskapgedrag.
Vra jou vriende en kennisse om negatiewe aspekte neer te skryf wat hulle dink jy het. Moenie bang wees om die waarheid oor jouself uit te vind nie, en moenie onmiddellik voor twyfel swig nie. U moet beter elke punt noukeurig ontleed. Vra hulle dan om 'n lys te skryf van spesifieke aksies wat u sal help om 'n leier te word.
Hou 'n suksesjoernaal. Merk elkeen van u prestasies daarin en ontleed. Dit sal addisionele motivering tot werk skep.
