Dit is nie altyd moontlik om konfliksituasies vreedsaam op te los en tot 'n onderlinge ooreenkoms te kom nie. Hoe kan u in sulke gevalle 'n uitweg vind om die konflik voort te sit?
Instruksies
Stap 1
Vind uit wat die kern van die meningsverskil is en wat die doel van die geskil vir elk van die partye is. In sommige gevalle vlam die konflik op as gevolg van 'n verkeerde uitdrukking, 'n kort opmerking en beïnvloed dit die trots van die gespreksgenoot. Uiteindelik wil hy hom om verskoning vra.
Stap 2
As 'n konfliksituasie onoplosbaar lyk en die draad van die gesprek verlore gaan, skakel die gesprek in 'n nuwe rigting. Ontwyk die onderwerp en gebruik breër argumente. Probeer 'n gemeenskaplike grondslag vind in die bespreking van 'n vreemde probleem. As ooreenkoms klein is, is daar later 'n kans om 'n kompromie te vind.
Stap 3
Konflikte begin dikwels uit meningsverskille en verander geleidelik in persoonlike beskuldigings. Stem saam met onbeduidende argumente vir u en spreek die mening en posisie van gesagsfigure oor belangrike aangeleenthede uit. 'N Persoon hoef nie homself te verdedig as hy ondersteuning het nie. 'N Positiewe beoordeling van buite kan voldoende argument wees om verwyte te stop. Andersins, beklemtoon dat die vyand ook gebrekkig is en gee voorbeelde.
Stap 4
Kyk na die logika van u opponent se gedagtes en let op die verskil tussen feite en werklikheid. Beklemtoon die gespreksgenoot as daar geen oorsaaklike verband in sy argumente is nie. Verdedig u posisie kalm met objektiewe bewyse.
Stap 5
Die taak van die geskil is miskien nie die soeke na waarheid nie, maar die begeerte om iemand se geloof op te lê. Luister na u teenstander se posisie en gee 'n persoonlike standpunt. Let ten slotte daarop dat verskillende menings nie die rede is vir meningsverskil nie.
Stap 6
Die kern van die konflik lê miskien in misleiding. Let op as u doelbewus vals argumente kry. As demonstrasie kan u 'n vergeldingsleuen gebruik en die situasie tot 'n punt van absurditeit bring.
Stap 7
'N Konfliksituasie kan hardkoppigheid en onwilligheid veroorsaak om 'n nederlaag te erken. Die debatteerder is gereed om vir 'n eindelose tyd 'n dialoog te voer, verskonings vir homself te maak en aan te hou beskuldig. As dit die geval is, onderbreek die argument en verwys na meer belangrike planne.
Stap 8
Wanneer die konflik tot 'n doodloopstraat kom en al die argumente uitgeput is, neem afskeid van die gespreksgenoot en bied aan om die toeligting van die omstandighede uit te stel. Albei kante het tyd om die moeilike situasie kalm te oorweeg en 'n kompromie te vind.
