Om konflik te los sonder oplossing, met ander woorde om daarvan weg te kom, is nie 'n effektiewe strategie in interpersoonlike verhoudings nie. Enige konflik vereis 'n oplossing, en een van die doeltreffendste maniere om dit op te los, is kompromie.
Instruksies
Stap 1
In die algemeenste sin is 'n kompromis 'n manier om 'n konfliksituasie op te los deur die voorsiening van wedersydse toegewings. In hierdie strategie vir konflikoplossing wen nie een van die partye nie, maar nie een van die twee nie, anders as die ander. Dikwels is hierdie vorm om uit die konflik te kom, die doeltreffendste om verhoudings met mense te handhaaf.
Stap 2
Wanneer die standpunte van die partye heeltemal anders is, maar die verhouding met die vyand in die konflik baie belangrik is, is kompromie die beste oplossing. 'N Kompromis as 'n manier om 'n konfliksituasie op te los, is ook van toepassing as die motiewe en doelstellings van die teenstanders basies saamval en sekere lewensbeginsels en persoonlike waardes nie beïnvloed word nie. Dit is dus nuttiger om geringe alledaagse en sakekonflikte op te los met behulp van wedersydse toegewings.
Stap 3
'N Groot voordeel van die kompromie as 'n manier om 'n konflik op te los, is dat die partye die ooreenkoms respekteer omdat hulle vrywillig tot 'n oplossing kom. Dit wil sê, die probleem is inderdaad uit die weg geruim, en albei kante bly gedeeltelik tevrede. Alhoewel, ter wille van grap, soms gesê word dat 'n kompromie 'n situasie is wanneer die probleem opgelos word en die doel bereik word, maar almal ongelukkig is, omdat die vereistes van weerskante nie ten volle bevredig word nie.
Stap 4
Om tot 'n optimale oplossing vir die konflik te kom, is deelname en die geleentheid om iets van elkeen van die partye op te offer belangrik. Om toegewings te eis sonder om dit van u kant af aan te bied, is geen kompromie nie. Dit is nodig om 'n oplossing te vind wat vir beide partye voordelig sal wees. Eerstens moet u beoordeel wat u van u kant kan opoffer, en dan moet u vasstel wat u van die tweede deelnemer aan die konflik wil ontvang. Dit is raadsaam om u in die skoene van die teenoorgestelde kant te plaas om die eerlikheid van so 'n besluit te waardeer.
Stap 5
Op soek na 'n kompromie moet die tweede deelnemer aan die konflik nie as 'n teëstander of mededinger beskou word nie. Ultimatums, druk, die begeerte om slegs persoonlike gewin te verkry, sal lei tot die verbrokkeling van die verhouding, selfs al is hierdie verhouding belangriker vir die opponent as vir u. Daar moet onthou word dat die doel van hierdie strategie is om algehele voordeel te behaal.
Stap 6
Byvoorbeeld, 'n gewilde geskil tussen eggenote oor hoe om die naweek deur te bring (die man wil na 'n sportkroeg of saam met vriende visvang, en sy vrou wil teater of restaurant toe gaan vir 'n romantiese ete) kan maklik opgelos word met behulp van 'n kompromisstrategie. Byvoorbeeld, op die dae van belangrike wedstryde of vooraf ooreengekome visdatums verhinder die vrou nie haar man om sy naweke saam met vriende deur te bring nie, en bring die man die dae van teaterpremières of sekere familiedatums langs sy ander helfte deur. Aan die ander kant staan die man ook nie teen sy vrou se ontmoetings met haar vriende nie, maar verwag dat sy hom na 'n harde dag met 'n warm aandete sal ontmoet en hom in moeilike tye sal ondersteun. Hierdie besluit kan oor byna enige kwessie geneem word.
Stap 7
Daar moet op gelet word dat 'n kompromie nie net die uitruil van toegewings is nie. Dit is onmoontlik om die toegewings van die partye tot die konflik te beoordeel, aangesien die belang van belange en waardes vir almal subjektief is. Dit is ook nie die moeite werd om u belange op te offer om tot 'n algemene oplossing te kom sonder om so 'n houding van die ander kant af te sien nie. Beide kante moet belangstel in 'n kompromie, anders gaan die betekenis van so 'n oplossing vir die konflik verlore.
