Om met ander mense te kommunikeer, is nie maklik nie. In enige span is daar negatiewe verskynsels soos skinder, konflik, intriges. Dit kan nie vermy word nie, maar om sekere reëls na te kom, is dit moontlik om gemaklike omstandighede in die werkkollektief te skep.
Skinder en skinder in die een of ander mate is in enige span aanwesig. Dit kan as 'n normale verskynsel beskou word, maar in sekere gevalle word die sielkundige klimaat in die werkkollektief baie moeilik. Daar is geen onomwonde oplossing vir die probleem nie. Vir elke situasie moet u u eie oplossing kies. As u egter sekere gedragsbeginsels volg, kan u die situasie verlig.
Beperk u kommunikasie.
Byna elke span het sy eie 'informante' wat graag skinderpraatjies wil versamel en versprei. 'N Sekere kring mense wat in al hierdie dinge belangstel, kom naby hulle bymekaar. Probeer om u kommunikasie met sulke mense te beperk. Praat oor neutrale onderwerpe; as u u na sulke "besprekings" probeer sleep, kan u stilweg luister en voorgee dat dit nie interessant is nie.
Vermy skinder.
Moenie jouself skinder nie, selfs as u iets interessants oor 'n ander persoon geleer het, bly dan stil. Moenie toelaat dat u in hul bron verander nie. Daar word opgemerk dat mense wat nie skinder nie, self min veroordeel word.
Wees neutraal.
Dit sal u red van konflik in die werkspan. Met hierdie posisie kan u 'n gemaklike vlak van kommunikasie tussen werknemers verseker.
U sal nie skinderstories in die werkkollektiewe uitroei nie, maar u sal u red van onnodige konflik by die werk en 'n egalige verhouding met kollegas handhaaf.
