Wanneer u met 'n skaam en geheimsinnige persoon kommunikeer, moet u in die gesprek addisionele pogings aanwend om uit te vind wat u benodig. Soms is spesiale stappe nodig in 'n gesprek, die uitvoering van 'n werkopdrag of die bereiking van 'n professionele doelwit. Hoe kry u inligting in 'n gesprek?
Instruksies
Stap 1
Berei voor vir 'n gesprek met die persoon. Dink self oor die doelwitte van die gespreksopdrag. Bepaal watter feite of inligting u wil weet.
Dit is ook belangrik om na te dink oor u voorkoms en 'n plek te kies waar die gesprek sal plaasvind. Dit is wenslik dat die onderhoudvoerder 'n welwillende houding, 'n glimlag en 'n aangename voorkoms vir die gespreksgenoot het. Die instelling moet spanning van die persoon verlig. Nadat u vooraf sy voorkeure uitgevind het, skakel pragtige, kalm musiek aan, sit u gunsteling drankie op die tafel, rangskik voorwerpe wat interessant is vir die gespreksgenoot in die binneland.
Stap 2
Bou vertroue en wen jouself. Noem die ander persoon op die naam, neem oop houdings aan en gebruik vriendelike gebare. Laat die persoon lag met 'n ligte grap. Komplimenteer die ander persoon opreg oor hul voorkoms, werk of sosiale verbintenis.
Stap 3
Bestuur die vloei van die gesprek, maar hou 'n doel voor u, ongeag watter onderwerp u in die gesprek aanraak. Onthou u take in enige grappies. As daar 'n aanname is dat die gespreksgenoot nie 'n antwoord sal gee op 'n direkte vraag wat u interesseer nie, vra dan indirekte vrae.
As alternatief, gebruik eenvoudige, nie-onrusbarende onderwerpe oor stokperdjies, wêreldse wysheid, werkoomblikke. Gesels oor wat vir die gespreksgenoot interessant is. Wanneer u emosie toon, is dit ook belangrik om nie afgelei te raak of te ver af te dwaal van wat geleer moet word nie.
Stap 4
Soek na 'n logiese verhouding. 'N Eenvoudige voorbeeld: as 'n vrou nie haar ouderdom kan vertel nie, vra haar oor die jaar wat sy aan die instituut studeer en vergelyk dit met die datum van die gesprek. As u oor abstrakte onderwerpe praat, gebruik assosiasies oor u doelstellings. Analiseer die antwoord. 'N Persoon se gedragstyl het dikwels 'n stereotipeerde patroon wat maklik opgespoor kan word deur parallelle te trek. U kan verder gaan en, deur verenigings te lok, die rigting van die gesprek in die regte rigting ontwikkel.
Stap 5
Toets u hipotese. Soms is dit, soos sielkundiges sê, nie genoeg om 'een punt op die lyn' te plaas nie, dit wil sê om aan te neem. Toets u raaiskoot met 'n veiligheidsvraag. In die geval van ouderdom, kan u vra, het die vrou onmiddellik na die skoolkollege universiteit toe gegaan, of het sy 'n geruime tyd gewerk?
Stap 6
Oortuig. U idee moet nie net die menslike verstand vind nie, maar ook sy emosies. Moedig die persoon aan om die regte ding te doen. Dit is makliker om diegene met 'n helder verbeelding, 'n innerlike oriëntasie teenoor ander, en nie teenoor hulself nie, 'n lae selfbeeld te oortuig. Rig die gesprek in die gewenste rigting, gebruik argumente. Bedink 'n terugslag vir die gesprek as die persoon met ontkenning reageer. Het u 'n duidelike idee van hoe u die gesprek kan beëindig.
