Konfliksituasies kan toekomstige verhoudings tussen mense negatief beïnvloed. Dit is egter in u vermoë om te verseker dat die kommunikasie met u kollegas herstel word.
Ongelukkig vind konfliksituasies tuis en by die werk plaas. Dit kom om baie redes voor: as gevolg van 'n botsing van belange, misverstande, persoonlike vyandigheid en banale moegheid van die deelnemers aan die rusie. As 'n skandaal nie vermy kan word nie, dink aan hoe u die verhouding met kollegas of vennote wat aan die konflik deelgeneem het, kan herstel.
Sorg dat die konflik opgelos word. Verduidelik die situasie as u met een van u kollegas slaags raak. Dit is goed as elkeen daarin slaag om sy eie belange na te kom. Dan sal die situasie mettertyd vanself gelyk word. As u of u teenstander gely het as gevolg van 'n konfliksituasie, kan wrok en ontevredenheid lank in u verhouding met u kollega voorkom.
Probeer om 'n kompromie te vind. Werklik onversoenbare situasies is skaars. Vind 'n oplossing wat alle belanghebbendes min of meer tevrede sal maak. Terloops, dit is beter om 'n paar punte te bepaal vir die departementshoof waarin u werk. As dit die verantwoordelikheidsgebied van u meerderes is, hoef u nie te dink oor hoe u almal kan versoen nie.
Nadat die storm verby is, moet u nie spesifiek na die oorsaak van die konflik terugkeer nie. Verstaan dat die onderwerp verby is. Moenie 'n argument voer oor wie reg en wie verkeerd is nie. Bestuur om die situasie te laat vaar en keer terug na die vorige werkswyse. Hoe gouer u en u kollegas weer op dreef kom, hoe gouer sal u rusie vergeet word.
As u nie gedurende die geskil uithou en persoonlik geraak het nie, sommige van u kollegas aanstoot gee, iemand se waardigheid aangeraak het, onvleiend oor die professionele eienskappe van sommige werknemers gepraat het, die krag vind om u eie skuld te erken en die persoon om verskoning te vra. Verduidelik dat u niks teen 'n spesifieke persoon het nie en dat u te veel gesê het onder die invloed van negatiewe emosies.
Gedra u soos gewoonlik. Help kollegas, vra self raad, los werkprobleme saam op. Gesamentlike werk moet u weer verenig in 'n enkele span met dieselfde doelwitte. As ander werknemers sien dat u nie veel waarde aan die rusie heg nie en gereed is om die ou verhouding te vernuwe, kan hulle u ook halfpad ontmoet.
Na 'n skandaal, moet u nie voortgaan om die situasie te verhoog nie, met iemand in die hoeke fluister en skinderpraatjies versprei. Eerstens is dit vir ander baie meer opvallend as wat u sou dink, en dit lyk nie baie mooi en ordentlik nie. Tweedens sal dit die situasie net vererger. As u in 'n ontspanne omgewing wil werk, moet u waardig optree.
