Korrekte kritiek impliseer die vermoë om die regte woorde te vind wat die persoon nie aanstoot gee nie en wat nie sy selfbeeld beïnvloed nie. Daarbenewens moet kritiek betyds wees, moet u in staat wees om die regte oomblik te kies om dit behoorlik te ontvang.
Beperk jou emosies
Korrekte kritiek laat emosionaliteit nie toe nie, veral nie wat persoonlike sake betref nie. U moet so objektief moontlik wees, anders word u woorde as aanvalle beskou, en die persoon wat u kritiseer, word vinnig verdedigend. As u byvoorbeeld nie van sekere optrede van iemand hou nie, moet u hom juis daarvoor kritiseer. Moenie met hom oor sy gedrag in die algemeen praat nie.
Kies die regte tyd en plek
Ongeag watter goeie bedoelings u ook al lei, onthou dat kritiek nie op 'n openbare manier uitgevoer moet word nie. Moet nooit iemand in die openbaar kritiseer nie. Kies 'n geskikte plek en tyd om dit te doen. As u besluit om met iemand te praat, sorg dat u genoeg tyd het om dit te doen. Kritiek moet nie net tot u persoonlike tyd beperk wees nie, maar wys vir die persoon dat u opbouend is en gereed is om met hom te kommunikeer.
Vermy persoonlike kritiek
Voordat u 'n persoon kritiseer, moet u besin of sy gesien sal word soos u verwag. U goeie bedoelings met betrekking tot die voorkoms van iemand (oorgewig, klere, hare, ens.) Kan hom aanstoot gee. U woorde dat sy moet verander (om gewig te verloor, hare te sny, ens.) Kan negatief gesien word en lyk selfs beledigend. Probeer ook om nie iemand se persoonlike eienskappe te kritiseer nie. Dit kan slegs gedoen word as hy u direk vra wat u van sy voorkoms, sy woorde, sy gedrag, ens.
Wees spesifiek, maar praat te veel
As u besluit om iemand om enige rede te kritiseer, sê dan wat u bedoel. U woorde moet verband hou met spesifieke dinge, praat nie vaagweg nie, in die algemeen. As u byvoorbeeld met u werknemers oor die kwaliteit van hul werk kommunikeer, vertel hulle waarvan u nie hou nie en watter veranderinge u verwag. Dit is nie nodig om te sê dat iemand beter kan werk, dat hy moet probeer nie, ens. U sal nie verstaan word nie, u kritiek sal onkonstruktief wees. Probeer terselfdertyd om die persoon nie te veel te laai nie, veral as u groot klagtes oor hom het. Probeer om die gesprek in verskeie vergaderings te verdeel, gee hom tyd om 'n klein gedeelte van u kommentaar te hanteer.
Eindig op 'n positiewe noot
Enige kritiek word altyd taamlik skerp waargeneem. Oorweeg dus dat die gesprek met die persoon nie net tot sy kritiek beperk is nie. Probeer om die gesprek na 'n neutrale onderwerp te verander sodra u klaar is met kritiek, om nie te veel daarop te fokus nie, anders sal die gesprek met u in die toekoms uiters onaangenaam vir die persoon wees, en u kritiek sal ophou om te word waargeneem.
