Kritiseer hulle voortdurend, versprei gerugte, wil u u nie as 'n beroepspersoon sien nie? As dit die geval is, staan u voor mobbing op die werkplek.
Mobbing is 'n redelik algemene verskynsel in die werkplek, wat behels dat hy 'n werknemer afknou, hom verneder, gerugte versprei en voortdurende kritiek lewer.
Daar is baie redes vir mobbing, wat wissel van die wraak om wraak te neem en eindig met net banale verveling en afknouery ter wille van vermaak. As daar dus baie redes vir mobbing is, kan byna almal die slagoffer word. Gewoonlik is die slagoffers nuwe werknemers wat pas na 'n reeds gevormde span gekom het of mense wat duidelik van die meerderheid van die span verskil. Mobbing geskied van die kant van kollegas - horisontale mobbing en onderdrukking van die leierskap, hierdie soort mobbing word ook bossing genoem.
In die geval van 'n latente mobbing, word iemand verhinder om te werk, dit word duidelik aangedui dat hy niks is nie, 'n verloorder en dat hy die organisasie moet verlaat. Dit word bloot ondraaglik vir die slagoffer om in 'n vyandige kollektief te verkeer, en die meeste van hulle skryf 'n bedankingsbrief. Vertikale mobbing (alias baas) kom tot uiting in die feit dat die bestuurder slegs hopelose en eenvoudige geboue gee vir uitvoering, nie die werknemer in ag neem nie, nie sy inisiatief neem nie. Die verskriklikste soort mobbing is oop, en daarmee word openbare vernedering, druk, bespotting en soms selfs saakbeskadiging gebruik.
Al die bogenoemde beïnvloed die gesondheid van 'n werknemer wat 'n slagoffer is van teistering by die werk. As gevolg van konstante spanning in 'n persoon, ly beide die psige en die liggaamlike gesondheid.
Wat kan help in die stryd teen mobbing:
1. samewerking
2. reageer nie op weerhakke nie
3. probeer om die rede vir die aggressie teenoor u te vind
4. Bestuur ander positiewe emosies of stokperdjies
Om mobbing te beveg, moet u eerstens die rede verstaan waarom u op u moet druk, nie om foute by die werk te maak nie. Dit is moontlik om openlik met die opstoker te praat. Sielkundiges beveel egter aan dat u hierdie span moet verlaat as u besef dat mobbing nie sal stop nie, aangesien sielkundige probleme ernstige gesondheidsverswakking kan veroorsaak.
