As iemand nie tevrede is met iets in die gedrag van 'n ander individu nie, begin hy hom kritiseer. Dit is nutteloos om dit agter u rug te doen, dus moet u dit persoonlik uitdruk. En dit veroorsaak dikwels wrewel en misverstand. Om die reaksie reg te stel, is dit nodig om te leer hoe om korrek oor die klagtes te praat.
Instruksies
Stap 1
Opbouende kritiek sal in elke situasie gepas wees: tuis, by die werk, in kommunikasie met kinders en ouers. Dit is net belangrik om kalm te praat, sonder onnodige emosies. Dink aan waarom u dit gaan doen voordat u iets sê? Wil u iets verander of net die gespreksgenoot verneder? In die eerste geval kan u 'n gesprek begin, maar in die tweede geval sal 'n korrekte en effektiewe dialoog nog steeds nie werk nie.
Stap 2
Dink, is hierdie kritiek nou gepas? Kan enigiets verander word? U gaan byvoorbeeld saam met u huweliksmaat gaan kuier. En u ontmoet mekaar voor die geleentheid êrens op straat of reeds op die drumpel van die plek van viering. En op hierdie stadium kan u sien dat die maat onvanpas geklee is. Op so 'n oomblik kan u u mening uitspreek, maar dit sal nie meer help nie, dit sal nie meer moontlik wees om dit reg te stel nie. En as gevolg van u woorde sal albei se gemoed verwoes word. Daar is tye dat dit die moeite werd is om stil te bly. Analiseer net, sal u woorde help, hoe sal dit gesien word?
Stap 3
Kies die regte plek vir die gesprek, u hoef nie iets voor die gehoor uit te druk nie. As u by die werk is, bel die persoon na u plek of kies 'n oomblik wanneer niemand in die omgewing is nie. Openbare flagellasie kan resultate lewer, maar dit kan ook negatiwiteit veroorsaak. 'N Geslote gesprek kan 'n persoon in staat stel om gesig te red, dit wat hy ongemerk gedoen het reg te stel en steeds die respek van hierdie werknemer in u persoon te behou. Selfs met 'n vrou, moet u nie voor kinders redeneer om nie twyfel by die kinders oor die gesag van die moeder nie.
Stap 4
Dit is beter om 'n dialoog met lof te begin. Soek iets wat perfek gedoen word, sê dit, maak dit duidelik dat u goedgesind is vir die gespreksgenoot. En vertel dan eers van die tekortkominge. Hierdie metode maak dit moontlik om inligting beter waar te neem. As u met tekortkominge begin, sal die persoon sluit, en baie mense sal dit eenvoudig nie hoor nie. Wees korrek en stel dit duidelik dat kritiek 'n geleentheid is om te groei, nie 'n poging om mislukking uit te wys nie.
Stap 5
Moet nooit iemand blameer nie, moenie persoonlik raak nie. Praat oor wat u gedoen het, oor wat goed of sleg is in u optrede. Die persoon self is uniek, en dit is nodig om persoonlikheid en aktiwiteit te skei. Daarom is daar tydens kritiek geen plek vir beledigings nie, selfs nie bedekte persone nie. As u foute bespreek, is dit belangrik om nie net daarop te wys nie, maar ook om voor te stel dat ons saam na oplossings vir hierdie probleme soek. Dit is nie net nodig om te bestel hoe om dit te doen nie, maar om saam na te dink oor die optimale oplossing. Dit sal produktiwiteit verhoog en kommunikasie produktiewer maak.
Stap 6
Sorg dat u die persoon prys nadat hulle die projek of hul gedrag verander het. Neem tyd om vir hom te sê dat hy die regte ding gedoen het. Dit sal die indruk van die vorige gesprek gladder maak, kommunikasie vir almal makliker en gemakliker maak. As u tyd het vir kritiek en veroordeling, kan u ook nie 'n goeie werk omseil nie, en u sal die belangrikheid daarvan vir u of die span beklemtoon.
